İşletmeler yeni hires eğitim ve işe her yıl binlerce dolar harcamak. Çalışan ciro bir sürü varsa, çalışanlarınızın kabul edilir şekilde bir göz alarak düşünün. Takdir ve motive hissediyorum ve bu ciro yapabilir fark sürpriz olabilir emin olun. Nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, buraya, çalışanları motive etmek ve onlar işlerini ile mutlu emin olmak için bazı kolay yolları vardır.
Executive ofis hediyeleri çalışanları kutlamak
Ofisler hediye vermek, teşekkür için gerçekten kolay bir yol olabilir. İster bir büyük yeni hesabı kutluyoruz veya çalışanların büyük bir yıl zarfında senin şirket sahip, bu kez ofisler hediyeler için arayın. Bir çalışanın duvar veya onların masada oturup bir Dikilitaş asmak bir plak gibi maddi öğeleri arayın. Ofisler hediyeler ne tür olursa olsun tercih, madde işçinin adı ve ödül nedeni ile kazınmış olması için zaman ayırın.
Ayrıca, bu ofisler hediye özel bir öğle yemeği veya diğer kutlama sırasında el. Herkes kendi ofisinde çalışan özellikle takdir hissediyor ekleyin. Sen ne kadar bu küçük kutlama moral ve herkes ofisinizde--sadece ödül almaya çalışan verimliliğini artırabilir de sürpriz olabilir.
Kapalı ödeme zamanı için gönüllü sağlamayı düşünün
Birçok kişi sadece zaman vardı onlar hayırsever organizatörler çeşitli için gönüllü diliyorum. İşçiler her ay veya üç aylık dönem gönüllü için birkaç ödeme saat ile sağlamak işletmeler genellikle çalışanlarına ne kadar olumlu yanıt şaşırırlar. Bu çalışanların çoğu zaman daha fazla iş yerinde konum ve onlar kendileri ve işverenleri yıl boyunca hakkında daha iyi hissediyorum çalışması. Yani bir çalışan gönüllü programı başlangıç düşünün ve onlar kuruluş Kızılhaç, bir yerel humane society veya yakındaki bir okul için gönüllü ve çalışanlarınızın söylediklerini görmek istiyorsanız, işçilerin isteyin.
Esnek çalışma sağlamak programları
Her ne kadar bazı büyük şirketler çalışanların evden çalışma için izin uzağa--dan shying, bunu sağlamak bu kesin dikmek olabilir. Bu dijital çağda şansı, işçilerin kolaylıkla bir basit telefon hattı ve Internet bağlantısı ile evden işlerini yapabilirsiniz iyidir. Sadece zaman zaman ev, haftada bir ya da tam zamanlı çalışmak için izin ister, bu dikmek genellikle teşekkür ederiz. Ancak, o başarılı bir geçiş için evden çalışma için geldiğinde beklentilerinizi biliyorum çalışanların izin emin olun.
Evden çalışan bir seçenek değilse, esnek bir program düşünün. Çalışanların bir saat veya iki erken Cuma günü bırakarak karşılığında ekstra her gün çalışmak için izin. Bu esneklik her hafta kullandı mı iyi, takdir ya da arada bir sadece.
Executive ofis hediyeleri, gönüllü zaman karşılığını ve esnek bir çalışma programı çalışanları motive etmek ve şirketinizin alt satırında korumak tüm şeylerdir. Bu programlardan birini kullanmayı düşünebilirsiniz ve çıkarmak senin verimlilik düzeyleri konusuna bakın.