Çalışanlarınızın ne kadar onlar hakkında bakım göstermek kolay bir yol arıyorsanız, nereden başlayacağınızı bilmek zor olabilir. Ancak, ne kadar işçilerin iş başarısı için demek kanıtlamanın birkaç basit yolu vardır. Bu ipuçlarını kullanın ve ne kadar iyi tüm işgücünüzün yanıt bakın.
Kariyer gelişimlerine bir ilgi çekmek
Neredeyse herkes istedi ve "Nerede kendinizi beş yıl içinde görüyorsunuz?" Bu soru - cevap Bu röportajda sordu ve sonra derhal cevap unuttum, çalışanlarınız ile tekrar emin olun. Belki hedeflerine değişti veya onların kariyer durgun haline geldi gibi belki de onlar duygu. Bir çalışan dışında kendi kariyer--almak ve bu hedeflerinize ulaşmak yardım--senin şirket, aynı zamanda onların gelişme ve mutluluk hakkında bakım programları çalışan yardımcı olabilir istediğini bilerek.
Bir çalışan kendi örgütleri içinde emelleri olduğunu ortaya çıkarmak, program rehberlik çalışan ayarlamak için zaman ayırın. Bir program bu değerli çalışanları hissediyorum, ama aynı zamanda bu yapmak yardımcı olabilir gibi ofis bir çalışanın belirli yetenekleri ve güçlü alıyor. Bu da yeni bir konuma kuruluşunuz içinde açıldığında, kanıtlanmış çalışanların yetenek havuzu olmasını sağlar.
Bu garanti kristal plaket vermek
Yukarıda ve öteye gitmiş bir çalışan varsa, bunları kristal plaket ile ödüllendirin. Bu kristal plaket, işçinin yetenek ve ne kadar her şeyi o katkıda şirketinize takdir sabit bir hatırlatma vardır. Ancak, sadece kristal plaket her hafta el yoktur. Bunun yerine, bir şirket veya kuruluşta geniş kutlama ve çoklu kristal plaket kez çeyrek veya yılda bir el var. Sırasında özel bir durum onları teslim çalışanları ve kutlama için sabırsızlanıyoruz ve onlar gerçekten kristal plaket takdir sağlamaya yardımcı olur.
Herhangi bir tatsız görevleri kendileri yapmak için soru sorma
Her işlemde tam olarak olmayan görevler vardır eğlenceli. Yani mal raflar kırılgan cam veya az dost bir müşteri ile çalışma toz olsun, bazı çalışanlar bu gibi görevler dehşet. Tatsız görevleri ortadan kaldırmak değildir iken, çalışanlarınızın ne onlar konum ilgili ile Eğer onlara yardımcı anlamak bilmek yardımcı olabilir. Yapma yerine onlara kendilerini toz bir tüy silgi almak ve onları bir saat ya da iki yardım et. Süre çalışma birlikte dostluk duygusunu geliştirmek yardımcı olabilir ve onları daha kişisel bir düzeyde, ki verdiğinizi gösteren tanımak için izin verir çalışanlara konuş bu vakit geçiriyor.
Çalışanlarınızın size bakım karmaşık olmak zorunda değildir gösteriliyor. O sadece onlara ne şirket kendi zamanında yapmak istiyorum hakkında sorarak olup, kristal plaket teslim ya da eğlenceli, değil onların iş parçalarını onlarla olmak onları onlar hakkında bakım gösteren harika bir çalışma ilişki geliştirmek yardımcı olabilir.