Kültür herhangi bir iş önemlidir. Her şirket kendi kültürü vardır. Çalışanlarınız, kültür biliyorum. Kendi kültüründen yaşadıkları. Kimse adresinde şirket haline gelince, onlar kültür biliyorum. Artık onlar orada, daha onlar anlamak vardır. Onlar olmak istiyorum bir yer, onlar yakında uyum için nasıl öğreneceksiniz.
Kültür uyum nadir değildir. Bu sizin ilk kez işitme çığır açan bilgi değil. Biz tüm duydum ve daha önce görülmemiş bir şey. Ancak, ne zaman biz sağlık ve sağlıklı yaşam hakkında konuşuyorsun, kültür genellikle gözden kaçan. Kültür bir başarılı sağlık programındaki en önemli faktörlerden biri olduğu gerçektir.
Ne şirket ile bir başarılı Sağlık program getirmek? Başarılı sağlık programı gibi birçok fayda getirecektir: azalmıştır sağlık maliyetleri, yüksek verim, yüksek çalışan memnuniyeti ve nişan, artan moral, saklama ve cazibe yeni çalışanların ve azalmış devamsızlık ve presenteeism.
Bu sonuçlar sağlık yalnız otomatik değildir, ama onlar düzenli olarak bir şey ortaya çıkar: kültür. Başarılı sağlık programı şirket kültürünün sağlık ve wellness parçası yapmak mümkün. Bir değişiklik herhangi bir şirket içinde yer almaya devam ediyor, bu kültürün bir parçası olmak zorundadır. Kültürünün bir parçası değilse, o sade bir şekilde ortadan kalkar. O ne olursa olsun, kültür, yer alıyorsa o takılmak. Şirket kültürü nasıl her çalışanın kendileri yapar gibi önemli bir etkisi var son kültürünün bir parçası olduğunda değiştirir. Her gün, çalışanların kültürünü satın. Onlar canlı.
Bu iş adamları için bir sır değil. Çalışanlarınızın gerçekleştirmesini istediğiniz biliyorsun. Hani ne kuralları izin verilir. Çalışanların tren. Bunları nasıl müşteriler ve müşteriler için konuşmak için size öğretmek. Doğru şekilde ve doğru şeyler yapmak zaman şeyler yapmak onlara övgü düşürebilirsiniz. Herkes banka ne beklendiğini ve ne olacak ya da tolere olmaz biliyor emin olun.
Bu sağlık için geldiğinde, çalışanlar "belirli bir şekilde olacak ki" demek kolaydır veya ", kontrol dışı" olan "bazı şeyler yapmak" veya "iş hiçbiri". Bunu düşünmek kolaydır, ama bu iş bu şekilde yapmak için tehlikeli ve kolay sağ anlamına gelmez.
Düşünün: Sağlık plan çok değerli bir kaynaktır. Plan sadece her yıl daha pahalı almak ve pahalı. Biz Sağlık düşüş nedeniyle daha fazla ve daha fazla sağlık kullandığınızdan maliyeti Yükseliyor. Başka bir deyişle, tüm çalışanlara verilen çok pahalı bir kaynak var. Onlar onlar mutlu olarak kullanmaya ve maliyet kötüye nedeniyle artış neden olur. Bu olay, iş başka bir alanını düşünebilirsiniz? Çalışanların iş ya da çıkmıyor şeyler nedeniyle yükselmeye devam eden herhangi bir diğer giderleri ile Tamam vardır?
Ben öyle düşünmüyordu. Eğer bir yerde eğitim var. Eğer bir yerde ilkeleri var. Çalışanlarınızın şirket için iyi ne yaptığını emin olun özel yordamlar var. Bu nasıl kültür başarılı işletmeler gibi önemli bir rol oynar, mükemmel bir örnektir. Kişi yapmak için istediğiniz bazı şeyler vardır. Çalışanlardan beklemek için Tamam öyle. Performans, müşteri etkileşim, zamanlama, Toplantı yordamlar ve sayısız süreçleri ile her geçen gün bunu.
Kültürünüzü nasıl bakmak istiyorum bakabilirsiniz. Bu ne olmak istiyorum olabilir. Tabii ki, şirket daha iyi zaman kültür şirket için iyi şeyler dolu gerçekleştirmek olacak. Sağlık şeylerden biridir. Sağlık hakkında en iyi bölüm ne şirket için iyi çalışan ve ahlak bozukluğu çok yönlü iyi olmasıdır. Herkes ile sağlıklı kültürünü kazanır.