Bir önceki yazıda madde bağımlılığı işyeri ile ilgili yasaları tartıştık. Bu kanunlar pratik yansımaları bazılarını inceleyelim.
Uyuşturucu ücretsiz işyeri eylemleri İşverenler çeşitli politikalar ve prosedürler madde bağımlılığı işyerinde varlığı azaltılması amacı ile uygulamanız önerilir. İşverenler derleme ve tüm çalışanlar, şirketin ilkeleri bildiren bir rapor dağıtmak ile başlamalıdır.
Uyuşturucu ücretsiz programlar
Hukuk uyuşturucusuz bilinçlendirme programları kurulması gerekir. Programları aşağıdaki 5 bileşenleri içermelidir:
Yazılı politika
Uyuşturucu testi
Eğitim Danışmanı
Personel eğitimi
Çalışan yardım programı
Çalışanların eğitim resmi rutin anımsatıcıları ve posterler gibi gayri hatırlatmaları takip bir yönüne yoluyla uygulanır.
Liderlik eğitimi
İşverenler Yöneticisi ve çalışanı ile ilk elden temas verilen denetçiler, belirli eğitim düzenlemek gerekir. Liderleri hakkında bilgi sahibi olmanız ve company Ilkenin vermek, madde bağımlılığı belirtileri hakkında bilgi ve nasıl ve ne zaman insan kaynakları iletişim için anlamak.
Gizlilik
Çalışanın gizlilik yasaları yönetici ve Denetçiler uyuşturucu ya da alkol sorunları şüphelenilen çalışanlarla sohbet sıkı gizlilik sağlamak gerekir. Bilgileri bilmesi gereken olarak devlet ve federal yasalarına uygun olarak ifşa.
Belgeleri
Belgeleri hem nihai denetleyici eylemleri ve öneriler için sağlam destek montaj yanı sıra gelişmekte olan sorunları, erken müdahale imkanı artan tanıma önemlidir.
Denetçiler ve yöneticileri gayrı resmi ve resmi belgeleri korumak gerekir.
Gayri resmi belgeler: gözlem, kısa yorumlar veya sonunda yöneticinin açıklamaları destekleyecek ancak çalışanın dosyasının bir parçası kabul edilmez konuşmaları.
Resmi belgeler: ilerici disiplin işlemleri, belgelenmiş kaza raporları ve çalışan personel kayıtları alan resmi şikayet.
Kötüye algılama
Algılama madde bağımlılığı basit hiçbir meselesi. Sorun gizlemek bağımlısı girişimi ve arkadaşlarınız, arkadaşlarınız ve aile üyeleri konuşmak tereddüt olabilir. Dikkatli ve tutarlı performans kötüye algılama anahtarı olduğunu izleme. Madde bağımlılığı klasik belirtiler tamamen, bir sağlık veya aile sorunu gibi bir fark sorun göstergesi olabilir aklınızda bulundurun.
Yöneticileri madde bağımlılığı belirtileri 5 ana kategorilerde algılayabilir:
Performans: indirdi verimlilik, iş adım, aşırı devamsızlık ve gecikme ve genişletilmiş veya aşırı tatili çalışma saatleri sırasında değişiklik.
Görünüm: özensiz, dağınık veya Tıraşsız görünüm, uygunsuz mevsimlik elbise, slurred konuşma, titrek eller, kırmızı gözler, fiziksel değişiklikler kilo kaybı ya da kazanç ve kazalar ve yerli spats kaynaklanan aşırı küçük yaralanmalar.
Davranış: belirtileri yorgunluk, çalmak veya iş para sık borçlanma huysuz, tartışmacı, şüpheli veya paranoyak, aşırı duygusal, son derece konuşkan, görüntüleme.
Güvenlik: dikkatsiz tehlikeli ekipman veya tehlikeli madde, daha fazla kaza ve yakın aramalar ve ekipman veya özellik etrafında.
Gizleme: gizli davranış, yalıtım, rasyonalize veya suçu başkalarına aktarma sorunları, sorumluluk reddi ve defensiveness ile ilgili olarak özel hayatlarının içine soruşturma.
Algılama ve madde bağımlılığı ile çalışanları yönetmek son derece özenle işleneceğini ve yöneticileri hafifçe sorunu ele basmak. Yönetim ekibi bir sorun şüphelenir ve düzgün bir şekilde ele ve durumu yatıştırmak donanımlı gelmiyor mu alternatif olarak, insan kaynakları dış kaynak uzmanlarına danışılması gereken. Ama her iki şekilde de işyerinde uyuşturucu istismarı karşı etkin bir tutum sergilemek alarak, maliyetleri azaltmak ve verimli ve güvenli bir çalışma ortamı sürdürmenin uzun bir yol gidecek.