İşçiler için arıyorum ne zaman daha fazla İşverenler sıfır saat sözleşmelerini kullanın arıyorlar bildirdi.
Bu sözleşmelerin işçi arama ve sadece aslında iş saatlerce ödenecek işveren etkinleştirmek ve onlar birçok işletmeler 2008 mali kriz bakacak kısmen devam zor ekonomik koşulları nedeniyle popülerlik kazanmaktadır.
Sadece bir işçi aslında gerekli süre için ödeme sektöründe rekabet avantajı korumak bir iş yardımcı olabilir.
İşveren başka bir yararı, bu iddia, bunu onlara sağlar kurtarma durgunluk başlar şirketin geleceği için önemli olabilir önemli insanlar korumak olmaktır.
Sistem işveren zaman onlar gerçekten ihtiyacınız sadece personel ödeme esneklik sunabilir, ancak bu tür anlaşmalar aslında, işverenin sorumluluğu işçi ve işçi hakları ve istihdam şartları açısından anlamı hakkında kaldırdı bazı kaygıları olmuştur.
İşveren ne çalışan bazı iş uzmanlar bile süreli çalışan birisi bir sıfır saat sözleşmesini bakın, özellikle için adlandırılabilir arabasıyla saat her hafta kaç iş kullanmaya önlemek dikkatli işveren tavsiye saatlik çalışma ve aslında belirtilen veya garantili bir dizi içine bağlıdır, ondan beri onlar aslında bir çalışanın istihdam hakları daha geniş için hakkı vardır iddia işçi için bir fırsat kadar açar.
Bu sözleşme, bir çeşit olduğu teorik olarak, bazı yükümlülükleri çalışanlar için işveren hakkına sahiptir. Onlar çalışırken en besbelli hala işçi sağlığı ve güvenliği için sorumlu oldukları.
Bu bir sıfır saat sözleşmesini herhangi bir işçi en az asgari ücret ödenmesi gereken ve onlar şirketinde çalıştım saat temelinde hesaplanan bazı tatil hakkı vardır söyleniyor.
İşçi temsilcileri, esnaf birlikleri gibi sözleşme aslında işçi hakları zarar ve bazı insanların yükümlülükleri aile gibi etrafında uygun isteyebilirsiniz esnek çalışma deseni sunan yerine onlar aslında hayatı zorlaştırmak savunuyorlar.
Atıf yapılan itirazlar arasında aynı zamanda onlar onları diğer iş aramak zorlaştırır ve yardım etkileyebilir bir sözleşmeye bağlı iken ne kadar bireyin her hafta kazanmak bilmeden belirsizliği vardır.
Derler, ayrıca çalışanlar az gelişmiş uyarı ile kullanılabilir olması bekleniyor Bu istismara açık bir sistemdir.
Sendikalar da iddia sıfır saat sistemi açabilir bağımsız olup göre istihdam hakkı üzerine orada bir karşılıklı yükümlülük veya işveren ve işçi ve bu ilişkisi zaten test iş Mahkemeleri duymuş durumlarına açmıştır.
Eğer orada bir ilişki ikisi arasında bir sözleşme kavramı ile de olsa bir sıfır saat sözleşme, o zaman bir çalışan bir sıfır saat açık gibi diğer çalışanların haklarını haksız işten çıkarılma, fazlalık ödemeleri ve yıllık ücretli izin gibi aynı karşılaştırmalı haklarına olurdu o ileri sürülmektedir.
Açıkça, bu biraz zaman önce bu sözleşmelerin durum açıktır ve bu arada daha esnek çalışma düzenlemeleri için arayan adaylar bir işe alma ajansı ile imzalamaya ve ajans çalışanları, yasa daha açıkça tanımlandığı tercih edebilirsiniz olacaktır.