İş teklifinizi Pazar mı? Bir iş pazarlama her işe yöneticisi yapması gereken bir şeydir. Did hani ABD işsizlik rakamlarla gelişiyordu ve sonuç olarak, birçok potansiyel çalışanların nerede çalıştıklarını ve neler hakkında daha seçici ki,. Herhangi bir işveren için bu iyi haber, orada yeni yetenek anlamına gelir çünkü. Ancak, yetenek doğru tür çekmek için iş teklifinizi en iyi şekilde Pazar gerekiyor.
Ideal aday tanımla
Yapılacak ilk şey alımı ile oturup etmektir Yöneticisi veya insan kaynakları ekibi ve ideal bir aday olduğunu tanımlamak için. Ne iş deneyimi, iş becerilerini ve genel tutum ideal bir aday var mı? Bu tanımladıktan sonra ne şirketinizin ihtiyaçlarını doğru ve açıkça gösteren bir iş tanımı oluşturun. İş tanımı ideal aday olan anahat olarak konumunuzu yetenek yanlış türde çeken riskini azaltmak.
İş teklifinizi pazarlamak için çok sayıda yöntem kullanın
Bu sadece bir iş teklifi tanıtımı için bir iş kurulu kullanmak için ortak olarak kullanılan rağmen bu artık almak için en iyi yol değildir. Daha doğrusu, dikkatini çekmek için iş teklif görgü çeşitli Pazar gerekiyor. Bu sosyal medya, personel ajansları, işe şirket içi ve sözlü kullanarak içerir. Hatta şirketin marka bir çalışanlarınızın koyduğunuz değeri göstermek için yardımcı olmalıdır.
İş teklifinizi pazarlama daha fazla ipucu
İş teklifinizi okur her kişinin bir ideal aday olabilir olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Nasıl onları oynar mı? Nerede onlar takılmak biliyorum. Henüz bir LinkedIn sayfa oluşturmadıysanız, örneğin, bunu. Bu ideal bir aday için profesyonel bir konum bulmak için mükemmel bir yerdir. Ne sen are seyir için işe bir dizi yeni çalışanların söylediler? Eğer değilse, bunu. Onlar tam olarak aradığınızı bulmanıza yardımcı olabilir.
Alt satırda açıktır. Konumunuz için ideal bir aday kiralamak istiyorsanız, herkes iş mevcuttur söylemek gerekir. Personel ajansları, sosyal medya ve hatta anlatarak sadece personel bu konuda işinize pazarlama açısından çok önemlidir. Biliyorum, size başarı daha fazla olasılığı daha fazla insan.