Bu doğru bir, özellikle o ve ERP endüstrisinin alırsanız en iyi kaynakları şaşırtıcı değerine sahip bir sır değil. Birçok birinci sınıf ERP danışmanlık şirketler işe alım giderleri gidiş 2013 yılında tavana ki fark. Soru: neden? Astronomik ve ERP Kiralık kötü finansal şöle. Daha sonra kaynak değeri yok yetenekli adaylar yerine sıkışmış. Maliyeti artar neden basit matematik açıktır: personel iş tanımları oluşturma saat onlarca harcamak, kaynak, eleme ve umarım mükemmel bulmak için adaylar mülakat uygun şirket için. Adayın işe bir kez bu aday iş başarıyla gerçekleştireceğini emin olmak için eğitim ek dolar kaynaklar yatırım gerekir. Şimdi sadece önümüzdeki 30 ile 90 gün içinde daha sonra büyük bir hata yaptı ve yanlış kişi işe öğrenmek için binlerce dolar yatırım yaptık. Çalışan gemide yanlış uygun 90 gün veya 6 ay, meydana gelebilecek olası maliyet uzun milyonlarca... ya da kötü ya da ERP projesi kalır bile. Geçerli kaynaklarınızı değer gerekir neden Basitçe söylemek gerekirse, çalışan ciro ve ilgili yorucu maliyetler vardır.
Maliyet ve çalışan kaynakları
Yanlış kişiye istihdam maliyeti yüksek ve en küçük ve orta ölçekli şirketler teknoloji sektöründe özellikle birçok hata göze alamaz. Sadece işe alma işlemi bir kez daha, başlıyor ama onlar rol reklam için ek maliyetler eklemeniz gerekir, harcanan zaman bizzat ve telefonla görüşme re-screening devam eder. Bütçenizi boşa çalışan saat ve gelir kaybına hem de iki katına çıkardık. Bir kez daha daha fazla eğitim maliyetleri ile sıkışmış. Normal BT projenizin veya uygulama atık için insan gücü saat yok. Böylece, geçerli çalışan yıldız kimlerdir? Sen-ebilmek tanımak onları ve onlara değer ne zaman?
Senin işgücü yıldız değer
Şirketinizin varlıklarını ve projeleri üst yetenek kaynakları belirleyerek ve bunları iş ödüllendirici korumak. Daha da önemlisi, çalışan değeri kaldıraç ve İş doyumu oluşturma yeteneği şirketin başarısı için önemlidir. Kuruluşunuz için değer gerçek yaratıcıları olarak geçerli işgücünüzün görüntülemelisiniz. Şirket içinde olup teknoloji, imalat, sağlık, finans veya bilgisayar yazılımı, adil hakkında tüm şirketler benzer malzemeleri, müşteri ilişkileri yönetim sistemleri ve bu teknolojiye sahibiz. İşgücü performans anahtar farklılaştırıcı şirket takım ve rakipleriniz arasında olduğunu. Çalışan kaynaklarınız vardır ne yapmak veya şirketinizin kırmak, bu yüzden en iyi performans değeri. Ayrıca, birçok şirket varlıklarının büyük bir çoğunluğu doğrudan deneyim ve becerileri gibi maddi olmayan sermaye için ilişkilendirmek. Çalışmalar bir şirket bir yetenekli işgücü üzerinde donanım kaybı ile daha az gelir kaybeder göstermiştir. Üst çalışanlarınızın değerlendirmek için nasıl emin değilseniz, bireylerin takım aramaya başlamak ve yıllık insan kaynakları değerlendirme yapılır önce etik, verim, davranış, tutum ve sadakat gibi ilave katma ethereal nitelikleri dikkat edin.