Defalık işçi orada binlerce vardır. Eğer kim olduklarını biliyorum. Onlar her ikisi erkek ve kadın bütün yaşamın, etnik ve gelir düzeyi düşük. Bunlardan en yaygın grubu 50 yılı aşkın deneyimi en az 25 yıl eski olan ve $80,000.00 bir yıl üzerinden yapıyor.
Bunlar, kıdem tazminatı verilmeyecek veya sadece düz ateş koydu işçiler vardır. Neden isteyebilir? Onlar iş dünyasının hiçbir kullanım olarak kabul edilir çünkü. Bazı bile onlar şey yeni veya düşünmek onlar teknoloji ile tutulması değil öğrenmek değildir düşünüyorum. Başkaları onlar onları iş yer tutacak sağlık sorunları olacak düşünüyorum.
Şimdi, ne zaman onlar let go ve aileleri desteklemek için başka bir iş bulmak için gereken bu işçiler için olur? (Ve Evet, onlar hala çocuk evde veya onlara desteğini güveniyor kolej vardır). Onlar işsizlik için geçerlidir ve iş aramaya başlar. Tek sorun olduğunu, Bilindiği gibi bir kez onlar 50 yaşın üzerinde olan, e-postaları geri onlar nitelikli üzerinde ya onlar-si olmak kurmak birisi olan pozisyon için daha iyi bir seçimdir söyleyerek gelir.
Bu işçiler bakıyor ve bir şey kendi uzmanlık alanında gelmek umuduyla. Onlar bile bir röportajda veya iki almak olabilir. Yine işe şirket onları görür ve bu "50 altında" insan değildir fark bir kez onları istemeyen bahane içinde sel başlar. Bu olsaydı, o zaman orada-cekti var olmak ayrımcılık için dava onları işe değil gerçek nedenini asla, belirtilir.
Ne yazık ki, röportaj yapmak insanlar önlerinde oturuyor altın madeni farkında değilsiniz. Bu atmak koymaları 40 artı saat bir hafta çalışır, her zaman iş veya toplantılar zamanında vardır, uygun şekilde başkaları ile hem genç ve yaşlı, almak sadece ayrılan öğle yemeği molası iletişim kurabilirim, teknoloji cihazlar (onlar bu kaba davranış düşünün) toplantıları sırasında kullanmayın ve ne iş ahlakı denir. Bu işçiler sadık ve işten işe sadece maaşları arttırmayı atlamayın.
Atma sonuçlar hala onlara iş iyi yıllar var. Onlar fiziksel olarak ses, yıllık kontrolleri olsun, onlar egzersiz, onlar ne yemek izlemek ve onlar uyuşturucu yok veya içki alkol (onlar, sadece olmak onların hayatında ilk kez işsiz depresyon karşı koymak için başlayabilir rağmen). Evet, onlar, bir artı olarak bakmak deneyim, uzun yıllar var. Evet, büyük paralar yaptıkları, ama onlar daha az sadece faturalarını ödemek ve onların ailelerini beslemek için çalışmaya hazırız.
Deneyimlerini olumsuz bir şey, baktım değil, (ben şirket deneyimi olan biri istediğini sanıyordum), ama olumlu. Ne kadar hızlı atmak koyma edebileceğiniz işçi çalışmaya yeni iş olabilir? Atmak koyma ile gerekli iş eğitimi üzerinde daha az orada. Verimliliklerini herhangi bir şirket onları işe isteyen yararlanırlar.
Şimdi, sen-ebilmek düşünmek, onlar olacak yakında emeklilik yaşı, neden sadece onlara sahip olmak için onları terk birkaç yıl içinde işe rahatsız. Ben sadık işçi olduklarından bahsetti mi? Evet, birkaç yıl içinde emekli veya onlar olmayabilir, ama düşünmek tüm verimlilik o zamana kadar onları dışarı alabilirsiniz. Şaşırtıcı.
Eğer bir firmalarının sonuç sadece atmak koymaları istihdam ederek olacak ne kadar iyi de sürpriz olacaktır. Düşünmek hakkında o, yıllık deneyim, daha yüksek verimlilik, belgili tanımlık şirket, Ebu Talib'e de başkaları ile çalış ve daha az sadece için aileleri desteklemek için çalışmaya istekli.
Defalık işçi indirim yok, onlar şirket büyük bir yararı olabilir.