Bazen bir işveren ile çalışanı arasında güven gibi düşük bir nokta bir isabet veya karşı tarafın konuşmaları veya toplantı aralarında kaydetmek istiyor. Bu disiplin veya şikayet Toplantı yazılı notları tartışmalı (veya olmayan) olduğunda, veya bir çalışanın o ayrımcılık ya da zorbalık tabi olduğunu hissediyor olabilir.
Birkaç yıl önce yere kadar nokta, ı - hukuk mahkemelerinde kullanılanlar gibi özel bir makine haline itiraz işitme aynen Not yazmak profesyonel bir transcriber için düzenlenmiş almıştı her toplantı notları tartışmalı bir Mağdur çalışan ile karşı karşıya. Bu yardım koymak hakkında sonsuz çekişmeler yatağa kim ne demişti izlemek ve bu büyüleyici.
Aynen kayıtları vardır çok daha kolay günümüzde: ses kayıt cihazları ucuz ve sağduyulu ve en akıllı telefon kayıt imkanları bulunmaktadır. Bu yüzden izin alarak herhangi bir tartışma kaydedilebilir - ve gerçekten de, gizli kayıtları kolayca yapılabilir. Ama gizli kayıtları Mahkemesi durumlarda delil olarak kabul olabilir?
Kısa cevap: duruma göre değişir.
Nerede bir davacı sözde işvereni onun ET3 içinde yalan son durumda (İş Mahkemesi yanıt formu) sunulan onu iddia ayrımcılık savunma olarak, o işitme önce gizlice kaydedilen malzemenin bağımsız transkripsiyonları sağlamayı reddetti, ne de o tam olarak nasıl malzeme onun çalışmasına ilgili Mahkemesine açıklama yapmayan. O maddi delil olarak kullanmak için izin verilmedi.
Öte yandan, bir önceki durumda, onun disiplin Toplantı gizlice kaydeden bir öğretim görevlisi ile ilgili çalışan mevcut olduğu parçalar bu kayıtları kabul kabul edildi. Toplantı nerede gizlilik makul bir beklentisi vardı, işveren, bilmeden değildi sonra bu parça kaydetti. Fark bu durumda davacı duruşma öncesinde tam ve doğru transkript sağlamak yaptı ve o açıkça nasıl malzeme onun iddia ilgili gösterdi oldu.
İşverenler bu nedenle, çalışanlar gizlice toplantılar veya konuşma kaydedebilir ve "kayıt" dışı bir şey söylemek gerekir ki, onlar kamu malı gelmek değil istemeyeceğim, bilmeleri gerekir. Onlar herhangi bir tartışma gizli kayıt veya toplantılar, bu tür kanıtları gelecekteki her durumda itiraf değil hangi mahkeme ikna hakim bunu bir disiplin suç yapmak isteyebilirsiniz.
Daha da önemlisi, onlar yönetim süreçlerinin ve örgüt kültürü ve çalışanların ilk etapta gizli kayıtlarını yaparak elde etmek için hiçbir şey olduğundan emin olun.