İngiliz Stella popüler TV iş eski kazanan göstermek "çırak" ve Alan Sugar Döviz iddiaları ve hakaret Doğu Londra iş Mahkemesi, kendinizi sadece taraflar arasında bağımsız olarak, aynı zamanda kullanılan yasal jargon karıştı bulabilirsiniz.
MS English "Yapıcı görevden" bir iddia getirdi. Ama ne zaman o aslında onu yerden istifa nasıl bir görevden olabilir? Yapıcı görevden nedir ve bu haksız işten aynıdır?
Bir kişi kendi iradesine karşı işveren bitmiş veya yapmayı başaramamış, ciddi bir şey yüzünden istifa etmek zorunda kalır yapıcı görevden oluşur. Örneğin, eğer istifa ve yapıcı görevden eğer iddia haklı işveren:
Tek taraflı nedensiz indirgenen
Kasıtlı olarak ödemek başarısız oldu veya ödeme az hakkı için (yani sadece sonucu bordro departmanı bir hata)
İş rolünüz, başka bir işyerinde birçok mil uzakta, örneğin bir transfer mantıksız bir değişiklik anlaşma kabul etmek zorunda kaldı
Eğer istifa sürece sen kapatmak tehdit
Zorbalık ya da tacize maruz
Bir yaygara yapma durdurmak için zorbalık veya iş yerinde taciz veya söyledim hakkında yapılan şikayetleri yok.
İşverenin davranışı iş sözleşmenin ihlali olarak ciddi olması gerekir. Bir büyük olay veya daha az olanlar bir dizi olabilir hangi birlikte ele alındığında işleme kalmak için dayanılmaz hale. Bu tür davranışları yasal "hangi sözleşme etkin bir şekilde tahrip edilmiştir inanç haklı repudiatory ihlali" terimdir.
Değil teknik aynı olmamakla haksız işten çıkarılma, için sözleşmenin ihlali repudiatory miktarda davranış da "haksız" kelimesi yaygın anlaşılan anlamda olma olasılığı yüksektir.
Çoğu zaman akla yaylar bir senaryo konuşma "istifa istiyor musunuz ya da daha doğrusu ateş?" türüdür. Ve kesinlikle, o açıdan koymak, o çok bir yapıcı görevden alınması talebi sonuçlanması muhtemeldir. Ancak, bu bile bir çalışan daha iyi olabilir sadece öneri farklı türe uygun veya rolü sorun istiyor birçok işveren kafasında bir korku yarattı. Bu korku abartılı olduğunu. Yine de, bunu böyle hassas konuşmaları her zaman alma yerleştirme (e.g. bağlamında bir performans inceleme veya fazlalıklar için yol açabilecek bir yeniden yapılanma egzersiz) iyi bir neden için mavi, değil ve gerekir dikkatle planlanan ve hassasiyeti ile yürütülen doğrudur.
Başarılı olması için yapıcı bir görevden alınması talep davranış istifa haklı olarak ciddi ve bu nedenle böyle bir istifa normalde hemen gerçekleşmesi göstermek gerekiyor. Eğer yoksa, işveren işçinin zımnen veya her türlü davranış daha sonra şikayet değişiklik kabul iddia edebilecektir. Bir çalışan hemen istifa değil bile, o "son saman" sayılan kabul edilemez davranış başka bir olaydan sonra yapabilirsiniz ancak, risk kalır. Daha az ciddi olaylar bir dizi için repudiatory ihlali kadar ekleyebilirsiniz unutmayın. Bu nedenle istifa bir gecikme her zaman başarı iddia'nın geleceği için önemli değildir.
Bütün bu gibi durumlarda, güven ve taraflar arasında güven kaybı kaynar. İşveren ve çalışan artık birbirine güven, iş sözleşmesinin Oinoanda'daki ve yapıcı görevden bir iddia ortaya olasılığı daha yüksektir. Bayan İngilizce ve Lord şeker anlamak arasında hırçınlık hesapları okumak yeterlidir.
Böyle bir durumu önlemek için işveren ve makul davranan ve honourably çalışanlarına anlaşma ve onlara empoze yerine değişiklikleri kabul etmeye gerek taciz veya ciddi zorbalık tüm şikayetleri almak. Treat insanlar oldukça başta İşverenler gibi sorunlarla karşı karşıya olan ve sahte iddiaları yapılırsa onlar büyük olasılıkla başarılı bir şekilde kendilerini savunmak mümkün olacaktır.