İngiltere'de son "soğuk dalgası" muhtemelen her zaman kış aylarında ortaya çıkan özellikle yaşlı arasında artan ölüm oranı bileşik. Yani bir çalışan için yarın sabah geldi ve kez sorulan bir cenaze, nasıl cevap katılmakla kapalı? Çoğu işveren muhtemelen başsağlığı hızlı ve ne kadar zaman gerekli olduğunu sormak.
Ama ne çok uzak bir akrabası - bir büyük amca veya ikinci dereceden kuzeni olan Avustralya,-yaşamış ve çalışan ölmüş olsaydı bir hafta kapalı şefkatli ayrılmak gibi istedi? Ne gibi durumlarda makul olur muydu? Ve nerede yardım için bakmak?
Genel kanının aksine, İngiltere'de ödenen "merhametli Leave" hiçbir yasal hakkı yoktur. Yine de bu şey çoğu İşverenler hazırlık onların iş sözleşmeleri veya tercihen, personel el kitapları veya devamsızlık ilkeleri yapmak 's. Bakmak gerekir ilk etapta bu belgelerden biri de böyledir.
İlk kez böyle bir ilke oluşturuyorsanız, kendinize sormanız gereken sorular içerecektir:
Olan ölüm uygunluk için şefkatli ayrılmak tetikler?
Ücretli ne kadar zaman normalde verilecektir?
Ne tür bir bildirim prosedürü gerektirir?
Nasıl çalışanlar adına aşırı duygusal tepkiler için cevap verecektir?
Ne kadar uzak bir ülkede bir cenaze gibi olağanüstü durumlarda ele alınacaktır?
Her biri sırayla alarak, şefkatli ayrılmak bir ortak veya yakın akrabası, örneğin bir eş, sivil ortağı veya cohabiting ortak, bir üst, alt veya bir kardeş ölümüne ödenen sınırlayarak başlayabilirsiniz. Eşinin yanı sıra kan akrabaları, kederli bir eş desteği sağlamaya çalışanların etkinleştirmek için eklemek isteyebilirsiniz. Ayrıca, başkası, çalışan, en iyi arkadaş, teyze, amca veya özellikle yakın bir kuzeni gibi çok yakın bir ilişki eklemek için net senin takdirine genişletmek. Ne olursa olsun, bu kadar iyi olması için açık olduğunu ve ne değildir hakkında bir "verilen".
Başlangıç noktası muhtemelen kapalı bir ödenen gün olur, böylece çoğu cenaze katılım sadece bir gün devamsızlık, gerektirir. Ancak, kendinizi sınırı genişletmek, cenaze sürüyor, bazı önemli mesafe uzağa yerleştirin, İskoçya'nın dağlık veya yurt dışında bir yerde olmak için takdir vermek isteyebilirsiniz. Ayrıca biraz daha burada çalışan cenaze katılmak zorunda kalmaz aynı zamanda tüm düzenlemeler yapmak için sorumludur durumlarda esnek olması gerekebilir. İsterseniz, her ek gün ücretsiz yapmak veya onların tatil hakkınızı ilgili yeni şeyler öğrenin kişi izin. Bunun için önceden haber her zamanki gereksinimleri alarak tatil dinlenmek gerekebilir.
Senin yokluğunda çalışma formundaki merhametli izin istekleri aynı zamanda sadece tatil ayrıntılar bölümü içerebilir. Eğer öyleyse, kişinin bu kadar peşin kapak için düzenlemeler yapmak en fazla süre vermek amacıyla, mümkün olduğunca doldurulmalıdır. Ancak, cenaze kısa sürede gerçekleşiyor, pragmatik olmaya hazır olun. Formunuzu çalışan, merhum ilişki Şunun için sormak gerekir ve nerede ve ne zaman yapılacak cenaze olduğunu. Kötü haber gelirse bir gecede ve kişi işe, bir telefon daha uygun olabilir gelmek çok sıkıntılı; onlar daha sonra evrak tamamlayabilirsiniz.
Yas özellikle bir ölüm beklenmeyen olduğu aşırı duygusal tepkiler neden olabilir. Değil var olmak sürpriz eğer kişi iş, ne zaman onlar ilk kötü haber duymak veya cenaze kendisini sonra gelmek için uygun bir durumda değil. Bu gibi durumlarda en kolay çözüm onlar iş için uygun olup olmadığına hüküm verecektir onların doktor ziyaret önermek olabilir. Onlar hasta saati almak istemiyorsanız, o zaman bazı Ücretli tatil izni uygun olabilir öneririz. Onlar düzgün, geliyor ve potansiyel olarak kendilerine veya başkalarına (özellikle işlerini sürüş veya makine içeriyorsa), sağlık ve güvenlik riski poz veya işyerinde gözyaşları içinde kırılmış ve meslektaşlarının tedirgin yerine kadar evde kalmak için için daha iyi.
Herhangi bir ilke olağanüstü durumlar için hazırlık yapmak. Örneğin, farklı ırk ve etnik kökenden gelen insanların işe alırsanız, onlar bir cenaze için orijinal ülkeye geri gitmek ve aynı zamanda onlar için uygun olmalıdır, devamsızlık uzun süre gerekebilir herhangi bir dini ritüeller dikkate olabilir aslında dikkatli olun. Senin araştırma yapın ve ırksal veya dinsel nedenlerle dolaylı ayrımcılık için herhangi bir potansiyel önlemek için dengeli bir yargıda.
Son olarak, orada kapalı yasal bir hakkı ödenmemiş zaman İngiltere'de burada alakalı olabilir - sık sık yurt içi acil bırak da bilinir - bağımlıları için hatırlamaya değer olduğunu. Bir işçi çocuklarının bir kaza geçirdi ve hastaneye koştu söyleyecek arama iş alıp, herhangi bir iyi işveren diyecek: "Her şeyi bırak ve git!" Talihsiz sonucu ch ölümü ise