Her insan kaynakları ekibi sadece nasıl bilmektir olan iş çok insan ne kadar işlerini değer bilmek ama ödenir bir kişi yoktur. Şimdi o zaman bütün bu tür bilgiler doğal olarak erişebilirsiniz HR çalışıyorsanız bu düşünebilirsiniz. Gerçek ücret detayları yakından korunan gizli olmasıdır. Çoğu insan kaynakları insan bazı çalışanların ücret detayları, bölgede bulunan hangi İK kişi sorumlu - pazarlama, üretim, Finans vb çalışanları görebilirsiniz. Ama orada her şeyi, günlük hafta sonu temiz saat ücreti genel müdür ün ücret paketi için görebilirsiniz en az bir kişi.
Bu insanlardan biri olduğumu ve ben nasıl o ne kadar değer bir çalışan olarak - olduğunuza karar bazı ilginç anlayış paylaşmak istiyorum ve o çok sizin ve performans ile ilgisi yoktur. Ne kadar ödemek için kimse kişi ile başlamak değil karar vermek, bu başlar iş tanımı ile iş tanımı iş boyutlandırma adlı bir işlem gider. Esas işleri boyutlu demek 1-1000 arasında bir süreklilik boyunca, işinizi daha var daha yüksek boyutlu değer.
Biz aynı boyutta her iş dışında bir iş boyutu var sağ aynı ödenir. Kuruluşların ücret piyasa satırları denen var, genellikle üç satır - iz belgili tanımlık çarşı, Pazar bir araya geldi ve Pazar kurşun. Ve bu hat boyunca iş boyutları uygun, bazı itilir Pazar yol, başkalarının aşağı itilir süre Pazar iz. Daha iyi açıklamak için piyasa meting ortalama piyasa içinde bu iş boyutu için ödüyor. Öyle bir iş ki 300 boyutudur 45.000 $, en kuruluşları bu rakam, ancak eğer kadar itti bu rol beceri yetersizliğinden Pazar açtı ve iş boyutu hala 300 iken $58.000 maaş komut veya bir fazlalık ise bu Pazar iz ve ödenmiş $38.000 olmak çevresinde ödeyecek.
Şimdi, yukarıdaki örnekte aynı boyutta kaldı ama sadece ekli piyasa satıra göre üç farklı düzeyde ücretli bir iş hakkında yazdım bakım gerekiyor nokta budur. Şey İşte, çoğu disiplinleri veya iş içinde orada alanlarda beceri eksiklikleri veya sevilmeyen rolleri çeşitli nedenlerle için - bu rolleri genellikle onların ücret açısından Pazar açtı. Ancak onlar aynı boyutta - bilgi, problem çözme ve hesap aynı alan içinde daha az ödenir rolleri olarak benzer düzeyleri gerektirir. Bir birey olarak bu işleyebilirsiniz, çalışma veya bir beceri sıkıntısı alan deneyim kazanmak veya değil birçok kişi senin beceri kümesi olduğu bir alanda ayarlamak beceri uygulayabilirsiniz. İkinci örnek, örgütsel psikoloji alanında yüksek lisans ile mezun oldu. Ancak ben asla eski psikoloji uygulanan veya kendimi bir psikolog denir. Ne yaptım ben burada herkes yaptım aynı bölgede en az bir usta vardı ve birçok PhD olurdu bir alanda rekabet ki ben yapsam tanımak oldu. Ben gittim ve insan kaynakları burada benim beceri kümesi isteniyorsa ama çoğu kişi zaman niteliğe sahip, çalıştı. Tamamen ben kendimi bir beceri sıkıntısı alanda bilgi ile bir birey olarak konumlandırmak için nasıl anlaşılır, çünkü kendi işimi sürdürmeye işgücü ayrılmadan önce ben bir psikoloji istiyorsunuz, ortalama maaş daha fazla başlamıştı.
Size daha fazla para alacak talep beceri varsa, hüner sen becerileri gereklidir ama yüksek arzında değil belirlemektir. Bu ulaşmak için gereken yerdir. Şimdi bir sürü insan bunu mantıklı düşünün ve okumak bu, daha sonra yukarıda ilgili eylemler gerçekleştirilerek yerine çalışma bu ödeme artış elde tutmak. Bana bu, ödeme yükselen güven are değil değer, çok daha büyük ve çok daha hızlı eğer tespit beceri sıkıntısı rolü için aday olarak kendinizi konumlandırırsanız ödüllendirilir.