Çoğumuz soyut arz ve talep ekonomik anlamda, tedarik düşük olduğunda ve daha sonra fiyatları genellikle artış talep yüksek, sahibi. Nerede tedarik yüksektir ve isteğe bağlı düşük ise fiyatlar genellikle azaltmak. Tüm Sosyal Bilimler gibi İktisat teorisi birkaç beklentileri olduğunu, ama çoğunlukla bu bizim günlük hayatımızda oldukça geçerlidir.
Ne yazık ki çoğumuz arz ve talep ile ilgili olarak kendimizi hakkında sanmıyorum, ama bu makale araştırıyor olarak biz çok bu konuda açısından bize çalışanları olarak düşünmek gerekir. Hızlı bir şekilde eğitim, ben bir insan kaynakları açısından aşina bir endüstri bir örnek bakalım. Ki 60.000 $ yıl çalışma için bir kentsel ortamda ilk yıl öğretmen değer ve gerçekten bu öğretmen maaş artışları kazanabilir tek yıllık deneyim kazanıyor tarafından yoludur - öğretmenler genellikle ne kadar onlar öğretim edilmiştir göre ödenen (en azından dünya benim parçası). Ancak başka bakalım sadece 60.000 $ yukarıdaki Hocamız ödenir, ancak aynı zamanda aldıkları seyahat ödenekleri, konaklama (bir ücretsiz ev), sübvansiyonlar onların elektrik faturası ve diğer avantaj ödenmeyen ilk yıl öğretmen. Peki iki ilk yıl öğretmen çok farklı telafi? Cevabı oldukça basit, arz ve talep edilir. İlk öğretmen bir kentsel ortamda öğretti nerede onların öğretmenleri ve ortalama talebi iyi bir teslimatı içindi. Bir uzak veya kırsal alanda ikinci öğretmen öğretti nerede onların öğretmenleri ve yüksek talep yetersizliğinden oldu. Hem bu öğretmenleri aynı niteliğe sahip, hem de öğretim hakkında benzer bilgi sahibi, henüz bir arz ve talep diğerinden daha iyi anlayan.
Ben öğretmenler genellikle maaş - tam olarak aynı bize çok olduğu için ne yapmak değil işaret, bu yüzden biz ne zevk biz bunu. Sorun ancak biz nerede becerileri biz var, yüksek talep ile birlikte düşük bir miktarda yüksek ücret veya maaş denk örnekleri bulabilirsiniz zihniyet sadece değişikliği olduğunu. Ben de kendimi İkinci örnekte ekleriz. Ben örgütsel psikoloji, yüksek lisans kazandı ama asla eski psikoloji uygulanan ne de hiç bir psikolog Ben çağrıda bulundular. Psikolojide Her ferdin çoğu en az bir yüksek lisans derecesi PhD Psikolojide sahip. Kaynağı mevcuttur ve talep ortalama, ben (burada birçok psikologlar - özellikle kuruluş psikologlar bulunur) demek büyük bir kentsel ortamda bir psikolog olan prim ödeme olamaz. Bu yüzden benim için çalışmak arz talep denklemi yapmak, ben nerede benim beceri seti yüksek rağbet görmektedir ancak arzı alçak bir yerde bulmak gerekir. Bu nedenle ben bir insan kaynakları uzmanı oldu, ben benzer derecede olan bir meslektaşı ile çalışmak için henüz henüz bilgim rağbet görmektedir. Bu nedenle prim ödenen ve gerçekten en fazla örgütsel psikologlar ödenen.
Arz ve talep eşitlik anlayışı, maaş, yukarıda sağlanan iki örnek bu eylem artırmak istiyorsanız önemlidir.