İşveren ve çalışanların hem için kafa karıştırıcı olabilir iş dünyasına içinde birçok düzenlemeler bulunmaktadır. Bir özellikle zor alan bırakın, onlar için hakkı yasal ne kadar bırakın ve içinde yok olabilir durumlarda işçi emin önemlidir bu yüzden bildikleri iş. Yasal izni Tum işçiye kanunen hakkına sahiptir izin anlamına gelir. Yasal izni türüne bağlı olarak, bir kısmını veya tamamını ödemesi yapılacak.
Yıllık ücretli izin
Yıllık izin, olarak da bilinen yasal izni hakkı 5.6 tatil ücretli hafta oluşur. ve hemen hemen tüm çalışanlar için yasal bir hak olduğunu. Yıllık ücretli izin yıllık hakların bir işçinin normal çalışma haftası çarpılarak hesaplanır. 5 Haftada 28 ödenen gün (5.6x5) yıllık yetkilidir gün çalışan bir kişi yılda bırakın. Part-Time çalışanları da en az yılda 5,6 hafta hakkı vardır, ama çünkü onlar daha az gün hafta içinde iş bu tatil daha az gerçek gün tutarlar. Yasal izni sınırlı haftada 5 günden fazla çalışan personel için başlıklı değil bu yüzden İşverenler ilave bırak sunabilir, ancak 28 gün daha fazla zaman ödedi. İşverenlerin tüm ekstra bırakmak için yasal kurallar terk uygulamak gerekmez. Ayrıca, banka veya resmi tatil günleri ücretli izin verilmesi gerekmez, ancak işveren bir işçinin yıllık ücretli izin kapsamında bu tatil eklemeyi seçebilirsiniz.
Hastalık izni
Hastalık herhangi izni diğer formları Eğer hasta ödemek için uygun olmayan özellikle çalışanların bu Ücretli tatil için yerini alabilir gibidir. Yasal tatil hakkınızı hala iş hasta bir çalışandır ve hastalık alınmayan kullanılmayan herhangi bir tatil için gelecek yıl taşınan tahakkuk ettirilir. Orada hastalık uzun vadeli bir hastalık acı bir çalışan ile ilgili gibi çeşitli komplikasyonlar ve işveren (daha önce hasta notu olarak da bilinir) bir doktor uygun bir nottan hastalık sonra yedi gün gerektirir.
Jüri hizmet ve ortak görevleri
İşveren yasa ile her ne kadar onların yokluğunda ciddiye işlerini zarar verebilecek bir işveren denemek ve bu erteleme çalışan sorabilir bir çalışan jüri hizmet saati sağlamak için gereklidir. Bu jüri servis sırasında ödenmesi için personel için yasal bir gereklilik değil ama birçok işveren çalışanları ödeyerek devam. Onlar değil seçerseniz, alt kazanç parası kendi işveren veya onlar ödeme üzerinde kaybetmeye böylece yok kontör seçim değil mahkeme den kaybı talep edebilirsiniz. Çalışanlar da işten zaman makul bir miktarda rollerde hakimler, Konsey üyeleri veya okul valileri gibi genel görevleri yerine getirmeye kazanırlar ve çalışanların kara Ordusu var bazı koruması iş hukuku altında.
Annelik, babalık ve evlat edinme izin
Yasal doğum izni (SMP) 52 hafta normal doğum izni, 26 hafta oluşan ve ek hamile 26 hafta bırakın. Bir fabrikada işe yeni anneler bebek doğduktan sonra 2 hafta bırakın veya 4 en az almalısınız. SMP 39 haftaya kadar ödenir, 26 hafta sıradan evlat edinme izin ve 26 hafta ek kabulü de oluşan evlat edinme izin olduğu gibi bırakın. Yeni baba 1-2 hafta için ödenen sıradan babalık izni daha fazla ek 26 ücretli hafta ise anne çalışmak için kullanılabilir bırakın hakkı vardır.
Aile ve bakmakla yükümlü ve ebeveyn izni için bırakın
'Makul' bir bağımlı, genellikle bir veya iki gün içeren acil ile başa çıkmak için zaman kapalı müsade edilir. İşverenlerin daha fazla zaman vermek isteyebilirsiniz ama onlar bir çalışan için her zaman bu gibi durumlarda ödemek zorunda değilsiniz. Çalışanlar da ödenmemiş ve yıl dışarı 4 haftadan fazla tutar değil ebeveyn izni alabilir.
Yasal izin çeşitli yanı sıra, bırakın diğer tür kesin olan bir işveren ya da değil izin vermeyi seçebilirsiniz durumlar vardır. Takdire yas, çalışma veya Bahçe bırak gibi daha özel durumlarda işten saatini içerir. Bir çalışan onlar farklı koşullar ilgili kendi şirketin politikalarına farkındayız ve böylece tam olarak ne kadar zaman alabilir onlar ve olup olmadığını o zaman herhangi bir ödeme yapılacağını biliyorlar bırakın emin olun.