"Bir örgüt sadece o istihdam, insanlar iyi olabilir" denenmiş ve test edilmiş aksiyom iş dünyasında olmuştur. O hala bugünün iş yönetimi gerçekleri içinde gerçek iken, orada da böyle bir şey olabilir o değiştirilmiş bir versiyonu; bir örgüt sadece kullandığı yönetim sistemleri iyi olabilir. Burada hemen hemen her şeyi sistemi veya başka bir tür üzerinden yapılıyor günümüzde otomatik dünya bu maxim de geçerlidir. Bunun iyi bir örneği çalışan zaman yönetmek için kullanılan zaman ve katılım sistemlerindeki bulunabilir.
Çok kez, bir örgüt bunu kullanıyor işgücü yönetimi çözümü eksiklikler bataklığa. İşiniz değil büyüyen veya bunu yaparken de, eğitim, satış, rağmen daha yavaş bir hızda yaparken pazarlama ve diğer alanlarda, nedeni basit bir olabilir. Gelir nedeniyle kaybediyoruz bir İK ve/veya bordro sistemi elde altında.
İşletmelerin işlerini çok çalışkan rağmen düz büyüme üretmeye devam ederken girişimciler için gerçekten sinir bozucu olabilir. Da sözlerine ekledi bir işletme sahibi iseniz daha fazla kişi size iş ve onun ulaşmak genişletti ama beklenen büyüme elde değil gelirleri, sadece size, çalışan zaman yönetimi geliştirmek gerektiğini gösterir.
Aşağıda, biz size yardımcı olabilir dört testleri saatler içinde mevcut senin masa saati vermekteyiz Eğer amaçları belirlemek sağladı. Bu test yazılım sistemi tutulması yeni saati gerekip gerekmediğini belirlemek için de kullanabilirsiniz.
Sistem kullanıldıktan sonra Decentralise?
Gerçekten etkili zaman ve katılım sistemleri, iş yöneticilerinin güçlendirerek birden çok yönetim katmanları küçültebilirsiniz. Sen-si olmak alet sonra takip sistemi var harika bir zaman masa saati, çalışan saat ve bordro için bu verileri sonraki işleme ile ilgili veri toplama çalışan gözetmek gerek yok olmalıdır. Güvenilir bir sistem denetim en az tüm bordro süreç kontrolünü veya İK departmanı katılımı alacaktır. Bunun aksi taktirde, size eğer böyle bir sisteme yatırım yapmadan önce daha uzakta iyi.
Sistem ne kadar kolay?
Çözüm sistemi arabirimi bakarken, onu anlamaya çalışırken başınızı tırmalamak zorunda mıydın? Bir büyük iş gücü yönetimi çözümü anlamak için basit ve kolay olmalıdır. Bu bu özellikleri veya çan ve ıslık olmak zorunda demek değildir; daha doğrusu, iyi insan kaynakları çözümleri çok sağlam. Bunun anlamı, o yoğun eğitim gerek kalmadan ortalama bir kişi kendine bir yol bulabilirsiniz böyle bir şekilde tasarlanmış. Bu mevcut sistemi veya aradığınız sistem ile durum böyle değildi, nasıl daha fazla iş şeyler olacak gerekecektir anladığınızdan emin olun.
Sistem ne kadar uygundur?
Yeni zaman tutma sistemleri, zaman ve katılım prosedürleri hızlandırmak ve sizin ve çalışanlarınızın başka bir yol yerine hayat daha kolay yapmak gerekiyor. Onun uygulama sonrasında, eğer yerine sizin için zamandan zamanınızı daha fazla almak mümkün olsaydı, sistem sizin için iyi bir seçimdir emin olabilirsiniz. Zaman zaman, şirket kolaylaştırmak için herkese açık bir fikir gözden kaçırmak ve yukarı dönük olacak şekilde bir isyan kendi personelinden daha ağır bir çözümde yatırım sonra sonunda eğilimindedir.
Ne kadar "Otomasyon" kişisel çalışma alanı'na getirmek?
İzleme yazılım sistemi gerçekten güvenilir ve etkili birer önemli insan sermayesi önce uygulanması gereken çalışmaları dikkat çekmek için güçlü biridir. Belirlemek için gerekenleri olup mevcut işgücünün çözüm etkili tabi zahmetli ve zaman tüketmek görevleri otomatikleştirme olduğunu. Evet, o zaman sen var ne gerekli ve çalışanlarınızın zaman yönetmek için bir büyük insan kaynakları çözümü bulmak gerekirse değil.