Medeni haklar Yasası 1964, beri son 50 yıldır cinsel ve non-cinsel taciz işyerinde yasadışı. O zamandan beri onlarca yeni yasalar, yükümlülükleri, açıklamalar ve gereksinimleri işverenlere geçirilmiştir. Bugünün işverenler için beş anti-harassment gereksinimleri aşağıdadır.
1. Etkin katılımı
Cinsel taciz ilkeleri pasif bir yaklaşım artık yeterli değildir. Sadece çalışanlar politikası hakkında bilgilendirme sorumluluğu engellemez. İşveren tüm çalışanların anlamak ve destek politikaları sağlamalıdır. Yönetim sistemi bir açık kapı politikası tüm şikayetleri vurgulayan ve hemen hemen soruşturma ve tüm şikâyetleri karşısında uygun eylem yanıt uygulamak gerekir.
2. EEOC gereksinimleri
EEOC bu işverenlerin işçi cinsel taciz önlemede yetiştirmek için beklediğini ilan etti. Bir şikayet ajansı ile yayımlandı, EEOC delil ve belge bu eğitim gerektirir.
EEOC da yöneticileri değil mutlaka sorumlu veya yetenekli, her tür soruşturma eylem yapma iddia. Genel olarak, yöneticileri düzgün yasal soruşturma yapma eğitimli değildir ve bu nedenle, tüm şikayetler derhal insan kaynakları veya Ethics Officer belirlenmiş tek için yönlendirilmelidir.
3. DFEH yükümlülükleri
Bölüm, adil istihdam ve konut inceler ayrımcılık ve taciz iddiaları devlet düzeyinde, EEOC'ın işlemler federal düzeyde benzer. DFEH 2 oldukça kesin ifadeler formüle:
-Tacize karşı korumalı sınıflarına göre çalışanlar şirketin büyüklüğüne rağmen tüm İşverenler uygulanır;
-Cinsiyet Ayırımcılığı yasalarına İşverenler 5 veya daha fazla çalışanı olan uygulanır. Cinsiyet Ayırımcılığı yasalarına cinsiyet ve cinsel taciz gibi gebelik veya bağlı sağlık sorunları ile ilgili taciz içerir.
İşveren taciz ve ayrımcılık, engel olmak için tüm makul önlemleri taahhüt için sorumludur DFEH tutar dahil olmak üzere:
-Her yıl eğitim tüm çalışanların
-Gerekli bilgi sayfaları company Ilkenin gibi dağılımı
-Tüm zorunlu bildirimleri gönderme
4. Devlet of California - AB1825
Cinsel taciz eğitim AB1825 Kanunu 1 Ocak 2005 tarihinde yürürlüğe geldi. AB1825 DFEH (bölüm adil istihdam ve konut) tarafından izlenir ve tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici ve mevsimlik işçiler, hem de Müteahhitler ve acenteleri de dahil olmak üzere çalışanların konumdan 50 veya daha fazla çalışanı olan tüm California merkezli şirketler için geçerlidir. Bu benzersiz California iş hukuku etkiler bir yaklaşık 1,7 milyon Amirleri ve yöneticileri devlet genelinde.
5. Gerekli katılım
Tüm üst düzey çalışanların, Denetçiler, foremen, yöneticileri ve sahipleri de dahil olmak üzere taciz eğitim katılmak zorundadır. Genellikle konuşan, katılım herkes için zorunlu olan doğrudan bir çalışanın durumunun yanı sıra bu etkisi olabilir büyük ölçüde onların önerileri ile çalışan istihdam durumu etkileyebilir.
Yeni yükseltilen veya işe danışmanları çalışmaya başlayan 6 ay içinde eğitim almalıdır. Onlar o zaman şirket normal 2 yıllık ordudan çevriminde katılabilirsiniz. Yeni işe danışmanları önceki eğitim kanıtlamak şirket politikası aldıkları bir onay işareti ve şirketin ordudan döngüsü girecek. Denetçiler önceki eğitim geçerliliğini doğrulama yükünü yeni işveren düşer.