Çalışanlarınızın güçlendirici? Güçlendirici çalışanları tarafından size sanki iş başarısının önemli bir parçası hissediyorum yardimci olun. Sadece bu ısı Yöneticisi veya işveren olarak kapatın bazılarını almak izin vermez, ama aynı zamanda fırsat büyümeye ve iyi iş verir. Bir olumlu bir çalışma ortamı teşvik için çalışanların güçlendirilmesi gerekiyor. Bunu yapmak için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun.
#1 - Ver çalışanları zaman
Çalışanların güçlendirilmesi için yapabileceğiniz şeylerden biri sadece zaman size vermektir. İş lideri olarak, size her biri kendi personeli ile bir ilişki kurmaya kalmış. Bunu yaptığınızda, tek tek size gelmek ve şeyler sizinle görüşmek üzere yeterince rahat hissediyor sağlamak. Bu kariyer hedefleri-iş sorunları olabilir.
#2 - Ver sorumlulukları
İşveren yapmak en büyük şeylerden biri yeterli sorumluluğu çalışanlar vermektir. Sorumluluklar vermek, teşvik ve hatta meydan ekibinizin öğrenmek ve büyümek. Sadece daha ekibinizle başarmak yapmak, ama iş beceri ve yetenekleri bu bireylerin mevcut olsun. Ayrıca onlar kuruluşunuz için önem gibi hissediyorum bu yüzden çalışanları güçlendirin yardımcı olur.
#3 - Let Them kararlar
Kim iş kararları? Sadece sizin iş lideri olarak, tekrar düşünün. Çalışanlarınızın kararlar sağlıyor ve bu sayede gurur göreceksiniz. Değil sadece ama onlar kendilerini bir iş lideri olma yolunda çalışma ve iş hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Bu işinizi büyümek ve genişletmek anlamına gelir.
#4 - İzin onları düşünmek eleştirel
Bir adım daha atmaya eleştirel ve yaratıcı düşünmeye çalışanların izin vermektir. Başka bir deyişle, fikirleri ile size izin. İş lideri olarak, ekibinizin ne oluyor, ne şeyleri iyileştirmek için neler olabilir ve ne iyi gidiyor hakkında iletişim için teşvik.
#5 - Geri bildirim sağlayın
İş lideri olarak, antrenör ve çalışanları eğitmek için iş seviyededir. Aynı zamanda, onlar nerede stand biliyorum sürekli geribildirim sağlamak gerekir. O kim ne yapacağını söyledi ve bunu öğretti daha iyi yapacak.
Eğer güçlendirici çalışanların yeterli mi? Eğer değilse, bir kaç değişiklik ve çalışanlarınızın büyümek ve süreç içinde farklı olmak seyretmek. Bu işinizi yararlı olacaktır.