Tüm bu kim onlarla çalışan hiç, işe alım ajansları büyük sır vardır. Aslında ne yapıyorlar? Onlar herhangi bir iyi mi? Ne olduklarını başlanmalı? Şirketler? Sivil toplum örgütleri? İşveren? Toplum kuruluşları? Bu kadar çok soru... O halde hava biraz temizleyin.
Her şeyden önce işe alım ajansları firmaları - vergi ödemek ve kar (ya da niş çok zor ve rekabetçi olduğundan en az çalışın) yapmak çalışanlar, temel ve sıradan şirketler vardır. Piyasada çeşitli ülkeler (Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), bir niş üzerinde uzmanlaşmak, iyi ve gerçekten (gibi su alımı) kar birkaç küçük kuruluşlar ve birkaç başkaları da hayatta kalmaya çalışın mevcut birkaç küresel yüksek silindirler vardır (ama çoğu kez yok).
Bir işe alma ajansı başlıca iki temel faaliyetleri kapsar: aday bir iş ve diğer şirketlerin sahip oldukları açık pozisyonlar için iyi bir aday bulmanıza yardımcı olur yardımcı olur. Bu yüzden işler için arama aday ve aday arama şirketler arasında piyasada aracı vardır. Birçok ajansları ("en" tüm bu biz birlikte çalıştık yaptım, ama tüm dünyada aynı durumda olduğunu bahis olamaz çünkü kullandığım) adaylara çoğunlukla ücretsiz hizmetler sunmak ve yalnızca şirketler tarafından ödenir.
Aday, bir işe alma ajansı (temel hizmetler ücretsizdir) aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
-Onların devam almak ve adaylar belli bir beceri ile arayın yardımcı olan bir veritabanı eklemeden; Müşteri kazanma sert alır bu yüzden onlar sonunda benzer veritabanı ile çünkü aynı piyasada çalışan ajanslar için rekabet çok büyük; Ayrıca, küçük deneyimsiz ajansları zaten onlar dakika içinde arama yapabilirsiniz adayların büyük bir listeniz büyük olanlar ile rekabet edemez;
-(Bazen ödenmiş hizmet); bir profesyonel özgeçmiş oluşturmak adaylar yardımcı olur
-Adayın beceri testleri (Bu, dil, profesyonel psikolojik testler) uygulayarak veya görüşmeleri sırasında değerlendirilmesi;
-Geliştirme öneriler (bazen ücretli hizmet) sunan ve eğitim veya koçluk sessions (aynı zamanda çoğunlukla ücretli hizmet); dahil etmek teklif etmek
-Gerekli becerileri (ücretsiz hizmeti çoğunlukla) göre; açık pozisyonları var İşverenler adayın özgeçmiş göndermek
-Ret veya işlem (çoğunlukla ücretsiz hizmet) sunan maaş arabuluculuk durumunda aday görüş sunuyor.
Bir şirket, bir işe alma ajansı aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
-Arama kendi veritabanında sürdürür;
-Uygun işe alım kanalları post reklamları;
-Röportaj ve sınav adayların;
-En iyi adayları mevcut pozisyonlar için teklif;
-Adaylar ücretsiz aday bırakır veya değiştirme (adayın fay üzerinde) belli bir zaman sınırı içinde (3-6 ya da daha fazla ay bağlı olarak pozisyon); ateş olmak
İşe alım sürecinde nasıl çalışır?
1. İşe alım ajansı istemci bir konum açılır ve bir veya daha fazla işe alım ajansları, iç gereksinimleri, ilkelerine bağlı olarak veya bağlı olarak iki taraf arasında imzalanmış bir sözleşme için sunar;
2. İstemci (ilanlarını veya ilk zaman görüşmeler için kullanılan) bir peşin ücret ödemeniz gerekebilir. Ücret döndürülmez. İlk sözleşme bağlı olarak, bu ücret atlanabilir ve bir final başarısını ücret ödenmesi yerine (eğer ajansı uygun aday pozisyonu doldurmak tek);
3. Ajans reklam mesajları, Özgeçmişler seçer, adayların görüşmeler;
4. Ajansı son en iyi aday listesini istemciye sunar;
5. Müşteri son aday görüşmeler ve bir veya birkaç sunar;
6. Pozisyon ise kapalı, vergi ödenir ve işlem durur; başka işe alım süreci başlar. Birkaç ajansları konuma üzerinde çalışıyorsanız, onu doldurmak için ilk bir para alır. Geri kalan sadece atık zaman.
Bir işe alma ajansı başka bir şirket gibi çalışıyor. Bu bir hizmet sağlayıcısıdır. İşverenler (gerçek işe ve seçim yapmak insanlar), onun çalışanlardır (arama istemcileri ve oturum sözleşmeleri - bazen küçük ajanslar satış elemanları da İşverenler) satış insanlar ve insanlar (beğenmek Finans insanlar, Bina bakım, sürücüler, başka bir iç konuma verimli bir biçimde çalışması için bir şirket için gerekli).
Umarım bir işe alma ajansı net şimdi roldür. Sorularınız için lütfen bu yazı üzerine yorum yapmaktan çekinmeyin.
İçten dileklerimle
Coğrafi