Ben son zamanlarda gözlerimi açtım ve bana o zaman işe zamanlarda ve benim İK kariyeri boyunca bir Yöneticisi ve ben yargılamak kişilerde yanlış bazı hatalar yaptık ekibi üyesi olarak anladım büyük liderlik eğitim oturumunda katılmıştır. Nasıl ben bu öğrendim ben size, şimdi fark ettim bir hata yaptım ve nasıl bana daha iyi bir takım lideri veya bir takım üyesi olarak iletişim kurmak için sunulan bilgileri kullanabilirsiniz.
1975 Yılında Dr Paul P. Mok iletişim tarzı teknoloji geliştirdi. O insanlar 4 ana iletişim tarzları tespit. Bu stilleri anlamak birbirlerini daha iyi anlamamıza yardımcı olur. Ben kaç tane yanlış anlamalara görmeye şaşırdım ve biz anlamak yoksa ve çevremizdeki insanlar bu tarzda kabul misjudgments ortaya çıkabilir. Doğru veya yanlış stil yok - bu sadece nasıl iletişim olduğunu ve kabul etmeliyiz. Ayrıca, bazı insanlar stres koşulları tarzı büyük ölçüde değiştirebilir ve her stil yardımcı olur ana unsurları anlamak bazen birden fazla stil kullanın.
Dr Paul P. Mok da bizim stil belirlememize yardımcı olan bir anket geliştirilmiştir, ama ben çünkü telif hakkı vardır, sağlamak için güçlü değilim. Kendinizi bulmak zorunda. Ben ancak sağlayacak her stilin nereye sen ve çevrenizdeki insanların bakmanız ana özellikleri davranışlarını göre ve ne kadar iyi sen bilmek onları defa göre vardır.
Ana 4 iletişim tarzları vardır:
Düşünür:
-Her zaman mantık, organize ve problem çözme göre;
-Kişisel değerler: kalite, ahlak, adalet;
-Odaklanan bir projenin tüm aşamalarında: geçmiş, bugünü, geleceği;
-Mantık, bilimsel soru, iyi organize ve net sistemi dahil olan her şeyi motive;
-Analitik görevler tercih, beğenmek-e doğru toplamak ve veri - kullanmak mümkün olduğunca; ayrıntılı
-Düşünüyor sonuçları hakkında bir karar vermeden önce herhangi bir işlem yapılır önce tüm açılardan analiz etmek seviyor;
-Doğrudan kişisel iletişimi kullanacak ve karar verme hızlı şekilde rahatsız hisseder;
-Tercih ediyor: soğuk renkler, klasik ve muhafazakar kıyafet, bir düzenli bir çalışma ortamı;
-İletişim türü: her zaman yapısal ve düzenlenen;
-Uygun işler beğenmek için: Hukuk, mühendislik, muhasebe, bilgisayar, bilim, problem çözme.
Dokungaç:
-Doğrudan insan etkileşimi, projelendirme duygular göre;
-Kişisel değerler: Aile, arkadaşlar, sadakat;
-İhtiyaçları ve sürekli geribildirim almak seviyor ve ne diğer insanlar düşünmek hakkında umurunda;
-Projenin son aşamalarında odaklanır;
-Sevgi, şükran, yararlı olma duygusu motive olduğu;
-Tercih görevleri insan etkileşimi ile ilgili, "parlamaya" seviyor, insanlar çözümlenecek sever;
-Duyumsamak rahatsız: yapısal alanlarda, alma siparişleri, bilim, kişisel olmayan durumlarda, kesin doğruluk;
-Eğlenceli, insan etkileşimi, gönüllü, takım sporları, gayri resmi kıyafet, iş için rahat bir ev ortamı seviyor;
-İletişim türü: spontan, plansız, resmi olmayan;
-Uygun işler beğenmek için: Psikoloji, sosyal hizmetler, satış, Bakanlar, ticaret;
Sezgisel:
-Hayal gücü, vizyonu, spekülasyon üzerinde göre; onlar bu az ortak iletişim tarzı olduğunu söylüyorlar ve bu en gerçek liderler sezgisel;
-Kişisel değerler: Kavramlar, ideoloji, bulur;
-Projenin gelecek aşamalarında odaklanır;
-Yaratıcı ve yapılandırılmamış görevleri, keşif, hayal gücü kullanılarak tarafından motive olduğu;
-Duyumsamak rahatsız: yapısal alanlarda, bürokrasi, kesin doğruluk;
-Sever okuma, yürüyüş, tırmanma, satranç, diğer oyunlar akıl ile ilgili, karışımlar, öngörülemeyen kıyafet, yüksek teknoloji ve düşünme-laboratuvar çalışma ortamına renk;
-İletişim türü: soyut, fikir ve odaklı, görüş Birliği tarafından; yapılan profesyonel
-Uygun işler beğenmek için: araştırma, bilim, tasarım yeni ürünler, Ekonomi, eğitim;
Sensör:
-İş, rekabet, sonuçları üzerinde göre;
-Kişisel değerler: hareket, kazanan, sağlık;
-Mevcut bir proje aşamaları üzerinde duruluyor;
-Açık görevler, pratik durumlarda, belli bir amaca yönelik odaklı sadelik motive; sensörler o insanlar her zaman meşgul, eylem için hazır çok hızlı ve keskin düşünürler ve karar vericiler, dünya hamle çok etraflarında yavaş, kim beklemek ve dinlemek için sabır yok insanlar hissediyorum insanlar; zaman her zaman çok yavaş hareket ettirmek onları olanlar tarafından boşa hissediyorum;
-Duyumsamak rahatsız: belirsizlik, zor teorileri, durumları yok açık amacı;
-Rekabetçi spor, kumar, action sports, mali yayınları, kırmızı, fonksiyonel ve pratik kıyafet kodu, hızlı ihtiyacı rekabetçi iş ortamında kendi tarafımdan taşır gibi sıcak renkler sever;
-İletişim türü: kısa cümleler, onlar her zaman bir acelesi vardır izlenimi vermek, onlar agresif olarak, onlar onlar ki dinlemiyorum, izlenim eğilimindedir algılanabilir eğilimi onlar kontrol; olmak istiyor
-Uygun işler beğenmek için: iş, Finans yatırım, inşaat, spor, satış, bir şey riskli ve ilgili