İstihdam alanında birkaç yıl çalıştıktan sonra ve diğer işverenler için konuşmak sonra İşte biz adaylar hakkında nefret 10 en rahatsız edici konular. Bu liste adayları için yararlı olmalı o da onları anlamak bizim nokta görünüm ve yardım onların iş faaliyetleri arama aptalca herhangi bir durumda engeller:
İşte bunlar:
1. Uygunsuz CVs - CVs çok kısa, CVs çok uzun (bir aldığım bu 14 vardı! sayfaları), iş, CVs iletişim bilgileri olmadan, CVs aptal e-posta adresleri, CVs ("Poker DJ" - adam, senin gibi gerçek ismini bile sunmuyoruz aday umut eğer CV'nizi üzerinde böyle bir isim koymak kimse sizin için ciddi bir iş temas? saçma isimleri ile herhangi bir bağlantımız CVsCVs daha başka dillerde, geçerli şirket adı "gsgdyuue" söz CVs, belirli bir geçerli konuma için sorumluluklarını yerine yalnızca şirket açıklaması söz CVs (bir CV bir kez birisi bir çalışan aldım - onlar kendi sorumlulukları var söz etmedi ama kaç odalar otel vardı söyle için uygun kabulne bir şaşırtıcı sauna, WI FI ve benzer bok - çocuklar, eğer bir iş başvurusu veya bana bir tatil satan?), kimse biçimlendirmek için rahatsız ve CVs in.txt biçimi, herhangi bir yazı veya hizalama, (sahte çalışmalar, dil, sahte kursları yanlış düzeyde) yalan, CVs aldığım güzel ve okunaklı şablonu - koymak çirkin CVs listesi gidebilirsiniz ama ben burada duracak...
2. Temas - bu işe yaramaz telefon görüşmeleri ile vakit işveren için büyük bir atık olduğunu veya e-posta yazarken hiç kimse cevap yanıtlarken değil. Kimse herhangi bir zamanda tekrar 3-4 denemeden sonra arayacak olduğunu hayal edin. Yalnızca belirli saatlerde veya belirli günlerde mevcut iseniz lütfen CV'nizi söz, bize deli gibi deme. Teşekkürler.
3. Değil göstermek için görüşme ve yeniden zamanlama veya açıklamak için çağrıda değil - bu bize deli yönlendirdiğini recruiter zaman tamamen kaybolur-sadece bir kaç dakika içinde başkası zamanlayamazsınız orada oturup sen pes önce en az 15 dakika beklemek zorunda, telefon çağrı; yapmaya başlamak zorunda Zamanı saymıyorum zaten CV okuma ve seçimin önceki aşamaları gidiyor israf. Belirli bir iş istemiyorsanız çocuklar, bunu söylemek cesur olmak. "Özür dilerim, ben artık ilgileniyorum." Hatta zaten daha iyi bir teklif almış güzel yalan bize verebilir misiniz. Sadece izin işveren bekleme muhtemelen CV'nizi doğrudan çöpe göndermek. Çağrılacak şans tekrar hemen hemen sıfır vardır - sen tutum sorunları, sonradan içinde belgili tanımlık gelecek için başka bir konum iyi olsa bile.
4. Göstermek kadar-çok geç için görüşmeler - lütfen konumu bulunamıyor veya gerçekten ciddi bir şey oldu açıklamak için önce çağrıda bulundular sürece yok. Geç kalma genellikle tüm değişiklik program tüm gün boyunca ve aday geri kalanı için çok anlamına gelir. Riskinizi yüzeysel bir görüşme gitmek veya zamanında oldu birine iş kaybetmek olduğunu.
5. Mülakat - davetsiz gösterilmesini bunu yapmazsanız, hiçbir işveren ile özellikle reddedilen CV olması anlamına değil davet karşılamak için kendi zamanlama değişecek. Riskinizi umutsuz görünüyor olmaktır ve bu iyi bir şey olarak görülmemektedir. Özellikle saldırgan türüdür ve seen on ısrar eğer. Onlar sadece ne hakkında harika kontrol edin, ama sınav ekstra sıkı olacak unutmayın ve muhtemelen 10 yüzeysel dakika sürer en uygun olmayabilir. İşverenler okumayı CVs yüzlerce ve diğer aktiviteler ton var onların aklında - reklam, promosyon, iş ücretleri, raporlama, diğer röportajlar - onların zamanlama karışıklık değil takdir edilecek. Sen harikasın ve birisi CV'nizi, gözardı hissediyorum daha iyi e-posta veya çağrı ve kibarca bir görüşme için isteyin. Daha iyi bu davetsiz gösterilmesini şansı.
6. Hareket önemli - daha ne kadar şaşırtıcı oldukları, ne kadar çok insanlar hakkında bildikleri, bazen ben aday olsun palavra tutar bir aday bana önemli insanlar bildikleri için ihtiyacı hissediyorum bir işveren için sinir bozucu bir şey. Ne olmuş yani? Test edilecek ve bize ne değer olduğunu göstermek için buradayız. Biz önemli bağlantılarınız hakkında ilgilendirmiyor. Unutmayın, sadece, çok mütevazı bir gerçekten akıllı bir kişidir. Onlar kendi kişiliği ve siyasi becerileri ve bağlantıları tarafından değil onların bilgi ile etkileyin. Ayrıca, sorumlulukları sürücüler hakkında bize deli de yalan. Ben bu şaşırtıcı ne yönetici olduğunu söyledi bir kez aday ve o Fransa bla bla bla 20 teknisyenleri oluşan bir ekip yönetilen yaşadım. O o o defalarca belirtilen yönetiminde sadece - hiçbir takım üyesi bulunduğu - ilgilendi. Biz referanslar için sorulduğunda, o onun bir Yöneticisi gibi bir şey olduğunu kanıtladı. O sadece basit takım üyesi ve 20 teknisyenleri sadece arkadaşları vardı.
7. Uygunsuz kıyafet görüşmeler - çocuklar için her zaman b olan pozisyon için elbise