Yanıtlar ben önceki yazımda "10 şeyler İşverenler (beni dahil) nefret adaylar hakkında" hakkında insanlar onların seviyor ve de sevmediği adaylar diğer takım - yazmak için bana ilham aldı. Itiraf etmeliyim ben de bir noktada aday olmuştur ve ben biliyorum nasıl aşağıdaki tüm öğeleri hissediyorum.
Yani, burada bunlar:
1. Asla CV alındı - bu gerçekten kötü olduğunu doğrulama. CV herhangi bir yere geldi veya uçuruma gönderilmişse emin olamaz. Yine göndermeliyim? Ben başka yollarla iletişim bulmaya çalışmalısınız? Ve bu gerçekten çılgın, sürüş bir iş - zaman sağ? Evet, sevgili İşverenler, bu sinir bozucu olduğunu itiraf etmeliyim. Çözüm: ayarlamak, posta kutuları için Otomatik Yanıtlayıcı e-postalar veya otomatik iş portalları CVs aldığınızda bunu kullanın. Onlar bir çağrı olsun yok bile, en azından ellerinden gelenin en iyisini zamanında ve doğru alıcıya gönderebilirsiniz için yaptılar ki aday doğrular;
2. Eksik - bu çoğu zaman tercüme görüşme, ne are zaten CV detayları hakkında soran aday sormak bilmeden hep senin notlar okuma sırasında güven eksikliği - deneyimi de, bu hiç iyi görünmüyor. Aday umutsuz - o zaman ben mahkum muyum bu kaderimi, karar kişi ise dönecek! Aynı düşünürdüm çok adayın yerinde olmalıdır. Ne yapmak - ilk üst düzey işveren ile görüşmeler ortak, her adayın CV röportaj önce okuyun ve ne sormak, bir şey kaçırmayın emin olmak için bir görüşme planını hazırlamak net bir fikir var ki ilgilendiğiniz öğelerin altını. Bir şey sormak unutmuş, çünkü aday daha sonra aramayı da kötü arıyor.
3. Olmak dar - ne diyorsun için önünüzde kişi dinlemede değil görüşmede bir aday hissettim gibi var? Iyi, etkin dinleme hakkında duymuş değil dar işveren olduğunu. Zaten onlar değer ne hakkında bir fikir var ve eğer gerçekten artık onlar size bildirdiklerini hakkında don't care hissediyorum aday yaparak dar. İşverenler, Dur tarafından ilk izlenimler yargılamak. Yardımcı bir şey iletişim tarzı - "İnsan kaynakları Gizemler - anlayış iletişim tarzı" hakkında benim yazıdır. Adaya dinlemek ve herkes eşit şansı sunuyoruz - size sürpriz olabilir. Dünya özellikle yanında belgili tanımlık yol onlar bakmak ve kim dahilerin olabilir yargıç olabilir sıradan adaylar dışında bir sürü sunuyor. Bunlardan biri reddetme şirket neden olabilir mali kayıp. Ayrıca, anlatacağım ben dar İşverenler önünde bir aday olduğu bir durum: birkaç yıl önce bir İK mülakata gitti bir mobilya fabrikasında getirin. İki İşverenler İK insanlar değildi ve ne zaman onlar beni İK sorular sormaya başladım insan kaynakları hakkında bir kitap açıldı ve kitap olmak benim yanıt beklenen başvurdu. NASIL APTAL! Ben birkaç yıl zaten geri sonra - ama onlar-ebil'bulmak benim cevap ne kitap ben reddedildi söyledi görüşme sonunda onlara gerçek İK deneyim - yanıtladı. En azından onlar dürüst, ama aptal ve profesyonelce.
4. Değil görüş sunan veya gereksiz geribildirim - hiçbir arama sunan sen yapmak işe alım süreci - sunan geribildirim son zorunlu sahne - geribildirim içeren olumsuz görüşler de, sonucuna varılmıştır değil ki bir aday geri anlamına gelir sadece bir maaş teklif. Geri bildirim yolu ile telefon veya e-posta, ama ne zaman onlar almak olacak aday söylüyorum ve demektir zorunlu olarak sunulabilir. Aday da geliştirme fikirleri alırsa, onlar-ebilmek çevirmek büyük bir aday daha sonra. Tabii ki, aday tutum sorunları olduğunda durumlarda vardır. Daha sonra standart bir e-posta OK, ama aynı zamanda zorunlu.
5. Değil varlık güçlü-ne zaman yanlamasına - konum bilgileri sunmak için bu size, sevgili İşverenler yapar, çok kötü görünüyorsun. İşinizi ve yeryüzünde ne hakkında sonra hiçbir fikrim yok yani bu pozisyon yapıyor? Bir iş reklam deftere nakledildiğinde, bu onlar için aradıklarını biliyorum işveren için zorunludur. Konumu çok teknik ve bir iş yemekleri örneğin olduğunuzu ve teknik adayları bekleniyor, sizinle gelmek için teknik bir meslektaşım sor. O teknik sorulara cevap verecektir ve kötü görünmez için. Sadece bilemeyiz sorular varsa, Ayrıca, iletişim bilgileri kullanın ve sormak için aday için sunuyoruz. Alınan e-postaları her zaman iş fırsatları olan yöneticilere konuştuktan sonra cevap emin olun. Adayların e-posta cevapsız bırakmayacak. Şirketin imajını tehlikeye.
6. Değil uygulamaların izlenmesi ve değil varlık birkaç kez - aynı aday arama organize - bu gerçekten sinir bozucu zaten önceki geribildirim aldığı aday veya kim adil seçim sürecinin bir parçası olmuştur. Onlar negatif geri besleme aldıysanız, daha çağırılmalarına ve