Son zamanlarda hızlı büyüme şirketler çalışan girişimci bebek boomers işe uzak utangaç diye bir New York Times makalesinde önerdi Cliff Oxford oldukça heyecan yarattı. Özetle, Oxford o Gen X ve Y Nesli çalışanlarının Veli olarak, çok fazla para bekliyoruz başvurduğu, boomers, dış taahhütleri ile meşgul, risk almak istemediği, sosyal medya hakkında clueless ve köşe ofisleri gibi ikramiyesiz ile pampered olmak istiyor inanıyor.
Bunun yerine, Oxford hızlı büyüme şirketler o "Büyük durgunluk dışı okullar vazgeçmek ve onların tasarruf ve hayatta kalmak için emeklilik hesapları velileri (bu nesil) boşaltılır sonra kolej sırasında masalarda beklemek zorunda mezunları" dediği işe konsantre önerir.
Her ne kadar bazı boomers hala hızlı büyüme şirketlerin gelişmek Oxford itiraf, o boomers getirdiği kişisel bilgisayarlar, World Wide Web, cep telefonları ve GPS tarafından sosyal medya dünyasına gerekli olanlar unutmuş görünmektedir. Bu yaratıcı insanlar kez mezunları - genç, hevesli ve korkusuz risklerin mevcut ürün gibi idi. Ayrıca, çoğu Devlet Okulları katıldı ve faturaları ödemek için tablolar üzerinde bekledi.
Öte yandan, Oxford bazı iyi puan yapmak. Bu İşverenler ve İK yöneticileri de kendi şirket kültürü ile uygun insanlar Kiralık önemlidir. Çoğu şirket stratejileri denge işe en iyi deneyimi ve yeni mezunlar ve daha az deneyimli çalışanları taze fikirler ile büyük işçi istikrar bulmak.
Hızlı büyüme şirketler az bir parayla daha fazla değer ve daha sonra büyük olasılıkla daha büyük ödül karşılığında düşük maaşlar için çalışacak çalışanlar olarak yerleştirir. Böylece, İşverenler ve hızlı büyüme şirketlerin insan kaynakları personel ilk iş için mutlu ve onlar henüz "Oxford denigrates dış taahhütler" üretmek aileler olmadığı çalışmak isteyen son üniversite mezunları odak kaynaklara isteyebilirsiniz.
Bir şirketin bağımsız olarak strateji, insan kaynakları uzmanları bulmak ve iş için en iyi kişi işe yeni teknolojilerden dikkat gerek işe. İK departmanları giderek pahalı işe Fuarlar, gazete reklam kampanyaları ve kağıt tabanlı aksak işe sistemleri bir başvuru izleme sistemi oluşturmak web tabanlı araçlar ile yerini almaktadır. Otomatikleştirme ve işe alım süreçleri düzene ek olarak, bu araçları entegre sosyal medya stratejileri açıklıklar duyurun ve adayların, yaklaşan hitap edecek bir tekniği ve öncelikle sosyal medya aracılığıyla iletişim son üniversite mezunları çekmek için kullanın.