Sosyal Medya çağında işe şirketinizin insan kaynakları işveren veya işe yöneticisi iseniz karmaşıktır. Uygun aday kendi kişisel hayatı ile Facebook ve Twitter karışıklık alabilirsiniz gibi kanallarda wading sonra personel. O bir anlaşma kırıcı algılanır ancak, belki de ne sen yıldız bu olasılığı hakkında öğrenmek. Turns out, harcanan social scene sörf bir nimet olarak gizlemek, doğru kullanıldığında olabilir saat.
Çünkü sadece sen bir kişinin kişisel canlı eş yeteneği olan satırları çıkarmanız gerekir anlamına gelmez. Yasal ve etik sorunlar tabii ki tartışmalı. Bu sularına treading asla hafife alınmalıdır. Hain taktikleri yararlanarak aday yeteneği yargılamak günümüz iş dünyasında akılsızca. Riski olmayan bir kısa görüşlü bir hata kararma tarafından şirketinizin imajını. Bireylerin kişisel görünümler siyaset, Aile, din ve özgürlük ve güvenlik ile ilgili birçok sorun hakkında tutun. Hafifçe basmak ve geri size uygun görgü kenarına tehlikede olduğuna inandığımız durumlarında kapatma göz önünde bulundurun. İnsanların özel yaşamlarını dijital çağda bu çok ortak ve sosyal aşamasında gözetlemek için tüm olanakları göz önüne alındığında, saygı yüksek düzeyde hak.
Kendi yararları üzerinde durmak insanlar olsun. Bir özgeçmiş ve profesyonel sosyal medya gibi LinkedIn arasında orada bol hakkında potansiyel acemi bulabilirsiniz. Geçmiş tecrübeleri, beceri ve diğer nitelikleri başvuru takip sistemleri kullanarak aşağı izlemek kolaydır. Tutkulu ve son derece iletken bir kişi adları Bardaklar uygun vade ile zamanla ortaya çıkacak durum tespiti.
İşveren veya işe alma Yöneticisi, insan kaynakları alanında çalışan olarak sizin kadar olsun veya olmasın bir kişi arama ve işe alım sürecinde bir sonraki aşamaya taşımak olduğunu. İnsanlar insan ve yaptıkları hatalar zaman unutmayın. Gösterim tutun. İyi olmak için gidiyor, herkes kabul veya onların başının üzerinde sonsuza dek asmak bazı geçmiş oluşum-si olmak gerekiyor. İnsanlar onlar röportajda gelmek veya telefon görüşmenizle almak onların hikayesini anlatmak için bir şans verin.
Onlar ki, doğru iş yerinde Parlatıcı ve bir takım önemli üye olmak ilginç bir geçmişe sahip olasılığı yüksek nitelikli kişi vardır. Uzanmak ve adayların tüm alanı arasında kim çekiyor bakın. Bu farklı insanlar iyi yuvarlak bir takım yapmak için her türlü alır. Zengin bir hayat için benzersiz bakış açıları yapar, size herhangi bir şans Yıldırım bu tür şişe için emin olun. Sosyal medya alımı var şirketiniz için en iyi potansiyel adayları işe tüm olası çevrimiçi kaynaklardan yararlanarak hakkında olduğunu.