Yetkinlik yetkinlik yönetimi veya bireysel İşyeri Sağlık ve güvenlik tavsiye olup bireylerin durumunda ilgili yetki inceleyerek birçok dava ile daha yakın inceleme altında geliyor.
Bireysel yetkinlik için bandied standart tanımlı onlar, 'Gerekli bilgi ve/veya eğitim ve deneyim bir görevi gerçekleştirmek için' olması. Buna örnek olarak sağlık yönetimi ve güvenliği, iş düzenlemeler Reg 7 ' dir.
Ama bizi daha yakından bakmak. Ne zaman sen are gerekli bilgi belirlenmesi ve eğitim, hangi kriterleri buna karşı ölçme nedir? Sonra bir kişi bir marangoz olarak yeterlilik varsa onlar bir el dairesel testere kullanımı eğitilmiş kabul edilebilir? Elektrikli el aletleri ile ilgili pek çok insan var gibi onlar-si olmak deneyim de self-learnt teknikleri dayalı.
Sık sık bu demektir ki onlar geliştirdik kötü alışkanlıklardan ve tutum iyi olanlar ile birlikte gömülü. Bu ben bulduk Kesme derinliği sadece malzeme Temizleme ama bu hala malzeme makine ayarlama uğraşmadan ile kesecek algı olduğu gibi kesme tam derinliği bırakmak için ayar değil. (Büyük ölçüde geri tepme riskini artırır)
Bir kişi kendini onlar ne yaptıklarını doğru destekleyecek kanıt toplamak öğrenir. Bu içerir:
• Does o almak bir iş benim için bitmiş?
• Ben o ben yapıyorum yolu ile bana zarar görüyor musunuz?
• Onay ben saygı insanlardan elde mi? (Genellikle iş) Ret yokluğu onayı yorumlanabilir
Etkinlik taşıdıkları daha sık, daha fazla kanıt takviye edilmiştir.
Ne zaman bir iş güvenliği çözümlemesi gerçekleştirilir ve bir tutarsızlık pratik ve/veya bireysel ve ne doğru ve güvenli bilgi arasında tanımlanır, eğitim ihtiyacı tanımlanır. Bu, ancak, kendinize nasıl ne sen olmuştur söylemek ister çalışma hayatınızın en yaparken yanlış veya eksik?
Direnç eğitimi kolayca Bilişsel uyumsuzluk için önde gelen bu gibi durumlarda ortaya çıkabilir
Eğitim bittikten sonra öğrenen desteğini gerçekleşmesi için davranış değişikliği etkinleştirmek için gereklidir.
Bu olabilir:
• İşyeri rehberlik
• Sık sık re-assessment
'Alfa-köpek' birey ya da bireylerin değiştirilmesini kullanmak •
Ceza kullanımı değişikliği eksikliği kolayca karşı-üretken olabilir ama bazen uygulanan değişiklik davranış değişikliği neden olur.