Gallup Örgütü ve nimet beyaz, diğerleri kim nişan çalışan, ölçmek arasında çalışan ABD den az % 20 tam yaptıklarını tahmin ediyoruz. Geri kalan % 80'i uzaklaşması, aşamaları biraz değişen içinde son derece boşta için boşta. Son derece serbest--işgücü--yaklaşık % 15'i değil sadece küskün; onlar aktif bir şekilde kendi şirket zarar getirmek için çalışıyoruz.
Düşük nişan, Gallup tahminleri, yalnızca ABD'de bir kuyruklu $387 milyar maliyetidir. Kaybı düşük verimlilik, yüksek ciro ve devamsızlık temsil eder ve kalite kusurları ve yeniden işleme artırır. Aracınızın performans nişan çalışan istatistiklerini yansıtılmış, bu-zaman iyi % 20'si çalıştırmak, zaman zaman zaman %65 ve %15-in tüm koşmak olmaz zaman çalışır.
Nişan çalışan aklın - bunu olumlu bir duygu işveren, hemen yöneticinizi, arkadaşlarınız ve iş doğru bir durumdur. Hiç kendinizi dalmış zaman tüm parça kayıp bir şey buldunuz mu? Bu ne nişan demek olduğunu 's. Bilim adamı ve yazar Mihail Csikszentmihalyi bu duygu için bir kelime vardı; o "akış" denir. Akış, anlamına gelir eğer çok yakından onlar zor işi gibi görünüyor sizin kimlik ile ilgili etkinliklere katılan yazdı.
Birçok iş adamları nişan çalışan memnuniyeti ile eşitleyerek, kuşkunuz olmasın ama bu aynı şey değil. Ben burada birkaç talep bana yerleştirildi, co-işçilerin güzel, programımı esnek ve para ödemem bir iş olabilir. Bu durum beni memnun hissediyorum yapmak olabilir, ama o büyük olasılıkla beni meşgul tutmak olmaz. Dahası, memnuniyeti verimlilik sürücü değil. Ancak, işçi nişan yok.
Nişan çalışan gerçekten psişik ve ruhsal enerji şeklidir. Biz bulduğumuz anlamlı ve zorlu çalışmalarında dalmış bir ödül kendi içinde olur ve bizim istekli büyük işler yapmak için gereken çaba ortaya koymak için sürücüler. Beynin bu yoğun dönemlerde fonksiyonel manyetik rezonans görüntüsü veya fMRI, tarama aslında metabolizma beyin nöronlarda içinde artmış aktivite yarattı gösteriliyordu. Ruhsal enerjimiz artar bizim metabolizma daha hızlı çalışır ve aslında bizim sinir faaliyeti hızlandırır. Valtera ve diğerleri tarafından yapılan araştırmaya göre yapan çalışanın daha büyük odak, açıklık, sebat ve pro-activity artan psişik enerji sergiler.
Nişan çalışan sonuçta düzeltilebilir bir sorundur. Gereken şey, açıklık ve şeffaflık destekler, karar verme ve gerekli eylemi, bir koçluk zihniyet ve iyi işlerini yapmak için kaynaklar çalışanların sağlamak için istekli alarak çalışan özerklik teşvik eder bir ortamdır. Çıkan sonuç faydalı olabilir. Bir çalışmayla kuleleri Perrin nişan çalışan yüksek düzeyde şirketler faaliyet kar ve hissedar değeri % 28 artış bir 12 aylık dönemde bir % 19 artış keyif aldım. Aynı dönemde, düşük nişan şirketleri kayıp her iki alanda deneyimli. Eğer matematik yapmak.
Nişan liderin rolü nedir? Liderlik enerji kendini yönetme yeteneği olarak belirlenmiştir ve insanların size yol gösterir. Enerjik bir işyeri ilham verici ve insanların yaptıklarını çalışmaları hakkında heyecanlanıyor. Liderinin iş beklentileri açıklığa oluşturmak ve bu beklentilere ne asil hedefi diyebileceğimiz şirket büyük bir şey kravat etmektir. İnsanlar çünkü onlar ilham (duygusal römorkör), (açıklık) yapmak biliyorum ve onlar bilmek niçin şeyler (asil hedefi).
Sonuçta, nişan çalışan düzeltilebilir bir konudur. Firma yapıyor bu konuda nedir?