İşverenler ve insan kaynakları uzmanları "işe alım sürecinde sahibi", ancak işe alma Yöneticisi'nin adı da senet üzerinde görünmelidir. Sonuçta, işe yöneticileri (HMs) onlara yardımcı olacak yetenek hedeflerine ulaşmak bulma daha büyük ilgi var--Henrietta işe alma yöneticisi kabul eden en yüksek öncelik olan bir amacı ile atanmışsa o istemek onu takımda: James Bond veya Austin Powers?
Tabii ki, HM sadece "bir koltuk doldurmak" sıcak herhangi bir vücut için arıyorsanız, daha fazla okumak için gerek yoktur. Ama daha tam olarak doğru insanı işe almak önemlidir, daha çok işveren için ortak bir odaklı ve kabul işe çaba ve HM için önemlidir. Biz bizim firmasında "ne istediğiniz veya aldığınız ile anlaşma Tasarla." dediği gibi
İşe pazarlama?
Hak önemli bir alan dikkate doğru adayları çekmek için fırsat pazarlama meşgul. Bu her zaman aktif--bilim-kurgu meraklılarının ComiCon için çizim gibi arayan insanlar çekmek kolaydır. Ama neden bunu etkin adaylara sınırı? BÜYÜK adaylardır iki şekilde çekti: etkili pazarlama ve zaman ve yerde bir tesadüftü. Bir tesadüftü için bu önemli çaba bırakmak istediğinizden emin misiniz?
Beyin fırtınası İşverenler HM ile bir saat (belki de en önemli saat tüm) başlangıçta uyum sağlamasına yapmak bu yüzden işe pazarlama HMs, yeni bir kavram olabilir. Biz ideal kişi çekmek için - hedef - ve daha az belirgin ama eşit derecede önemli konu için ideal bir aday belirleme--her iki açık Konu nasıl iyice araştırılmalıdır kadar hatta başlangıç kaynak gerekir inanmıyorum. Etkin adaylar hakkında endişelenmeyin; Bunun yerine, odak ne pasif adaylar bu açık pozisyon almak için mevcut işlerini bırakmak için özendirmek olacaktır.
Derin kazmak
Seçim bir işveren şirket pozisyon, ama orada bitmiyor; ideal aday zaten büyük kültür ile büyüyen bir endüstri lideri çalışma. Rol istediğiniz bu konumda bir fırsat seçtiğiniz kişi için özel kılan tanımlamak için derin kazmak gerekir. Belki de bu bir aday yapabilirsiniz etkisi veya ne aday öğrenmek olabilir veya kariyer seçenekleri aday açık olur. Ve saklama--iPhone 43 bırakıldığında hala bu yeni çalışan olması ne sahne koyacaktır düşünüyorum?
Ağrı bulmak
Ne ağrı potansiyel adaylar mevcut işlerini yaşıyoruz? Ancak Intel piyasa, HM biliyorum mikro tarafından yönetilen bir rakip hesap yöneticileri - onları daha fazla özerklik sunabilir? Çeşitli satış noktaları alay içinde ayrıntılı olarak, ama gerçek tutmak. Adaylar biliyorum kabartmak ("bir fıçı her hücre içinde!") ne zaman onlar görmek. Ve fırsatları gereksinimlerini kapatmayı deneyin: iş anlayışlı ve girişimi ile birisi gerekirse açılış Girişimcilik ruhlarını kaldıraç için adaylar için bir fırsat olarak mevcut.
Yöneticileri Flex gereksinimleri işe yardım
Eğer bir işveren iseniz, muhtemelen değilim ben HMs etkin olmalı derken dönüştürülür vaaz meşgul ortakları işe sürecinde. Çoğumuz Henrietta işe alma Yöneticisi bir istek gönderir ve diye soruyor, "Nerede benim aday mısınız?" e kadar sonra siz onu tekrar duymuyorum "iç dış kaynaklı" modeli hakkında bilmek Benim modelinde, işveren hala ayak işi yok ama HM kritik giriş sağlar--, HMs var son çıkarı doğru adayları bulmakta.
Isınmak, ahbap
Sonraki sorun: gereksinimleri ısınmak için HM alıyorum. Neden? Kısa cevap, yine, hemen hemen her durumda HM'ın çıkarına olduğunu olduğunu. Ama bu daha da gözden geçirelim. Bu arada, muhtemelen HMs çalıştırıcı gerekir. Tüm nüans hakkında öyle: Ofis, banka donatımı tedarik Dukes of tehlike gibi o yetenek (insanlar) kaynak başyapıt sinema gibi eğer.
Tarama vs. çeken
Fark ilk, ama doğru adayları tarama yanlış adayları daha çok farklı bir odak çekiyor ince görünebilir. Tarama üzerinde odaklanacak olursak cazibe tarafında fiyat ödeyebilirsiniz. HM Kimya Mühendisliği mezun üzerinde ısrar etmek, örneğin, hiçbir zaman aday adayı kim son derece ilgili deneyimi yedi yıl var ama kimin derecesi kimyada olması umulur görebilirsiniz. Basıldığında, çoğu HMs doğru deneyim her zaman bir ölçüde yener kabul edecektir.
Alt satırında: belgili tanımlık doğru kendisi ile başlayan çeken değildir Eğer yanlış adayları elemek için herhangi bir iyi yapmaz. Tarama daha kolay bir parçasıdır - meydan yüksek potansiyel aday havuzu inşa ediyor. HM gereksiz yere sıkı gereksinimleri----gibi sıkı yetenek piyasalarda özellikle piyasaya giderse o kendilerini ekran için en çok arzu edilen umutları bazıları talimat. Evet, gerçek bir ihtiyaç gerçek bir gereksinimdir ve Evet, bazı insanların gereksinimleri göz ardı ve yine de geçerlidir. Ama orada her zaman fedakarlık ve hatta bir çok arzulanan umudu istiyorsun