Üst-yetenek işe genişleme ve büyüme işinizin önemli bir parçasıdır. Bu nedenle, gemide getirmek herhangi bir çalışanın aptly nitelikli ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için motive olmasını sağlamak için tüm işe alım süreci geliştirmek gerekir. Aşağıda en iyi çalışanları için arayışı içinde yardımcı olacak bazı yönergeler vardır.
1. Konum ne talep?
NET neden açık pozisyonları - basitçe, hiçbirinin bir çalışanı işe ihtiyacınız üzerinde açık bir iş tanımı gerekir gerekiyor. İlk adım hiçbir çoğaltma görevleri olduğundan emin olmak için günlük olarak işlemek için aday çalışanlar olacak sorumluluklar ve görevler tanımlamak için gerekli olacaktır. Ayrıca, bireysel performansını ölçmek olanak sağlar, belgili tanımlık benchmarks yanı sıra her çalışanın seçtiğin bu kullanıcı ilgili konuma ekler değerini ayarlamanız gerekir.
2. Hangi kişilik özellikleri potansiyel adaylar sahip?
İşinizin başarısı sadece akademik nitelikleri veya çalışanlarınız, aynı zamanda kişilik özellikleri çeşitli becerileri veya 'yumuşak becerileri' üzerinde kişisel değerleri, tutum, tavır ve motivasyonları diğerleri arasında gibi dayanmaz. İdeal çalışanı, kişisel, hem de iş değerleri ve hedefleri tamamlayıcı özellikleri sahip olmalıdır - bu tam olarak ne sen için başvuru dikkat 's.
3. İş reklam için doğru hedef kitleye hitap mu?
Ne zaman senin iş ilanını hazırlanması, sen ne potansiyel adaylar arıyoruz ama aynı zamanda çekici yapmak olduğunu üzerine açık olduğundan emin olun. Açıkça niyetinizi ofis alanı işgal etmek bulmak olduğunu düşünüyorum herhangi bir joker vazgeçirmek için gerekli nitelikleri ve iş sorumlulukları büyü. Ayrıca, nasıl sizin şirket katılarak kendi istediği ve arzularını yerine getirmek sağlayacak biraz fikir potansiyel adaylar sunmalıdır. Pozisyon için uygulamak için en iyi yetenek Testi'nde hedeflemelisiniz.
4. Gerekli kriterleri başvuru eşleşmiyor?
Yapılan iş başvuruları akışı gibi röportaj için adayları seçmek için devam tarama ve eleme süreci başlayacaktır. Tarama geçmiş deneyim ve becerileri sadece senin iş tanımı ölçütlerle eşleşen özgeçmişleri ile kalmasını sağlamak için gerekli nitelikleri hesaba katmak.
5. Yapılandırılmış görüşmeler mısınız?
Bir yapılandırılmış görüşme eğer sen-ecek poz vermek her mülakat için standart soru kümesi gelmek yukarıya ile o gerektirir. Sorular, her adayın kişiliği, Beceri, deneyim, uzun vadeli hedefler ve motivasyon düzeyini belirlemek etkinleştirmeniz gerekir. Görüşme süreci farklı koşullar altında Aday adayları değerlendirmek için etkinleştirmek için bir oturumu ötesinde germek gerekir. Adaylar ekibi tamamlayacak yetenekleri ile seçmenize yardımcı olmak için görüşme panelinde diğer paydaşların da içermelidir.
6. Ne ideal aday teklif var mı?
Şimdi bu büyük boyutlara işinizi itmek için en uygun adaylar belirledik, ekibine katılmak için onları ikna için gerekenlere var mı? Sadece motive eder, ancak aynı zamanda amaçları ve arzularına ulaşmak için aday çalışanlar yardımcı olur bir teklif yapmak emin olmanız gerekir. Sen-ebilmek teklif teşvikler bazıları para, yaşam tarzı, fırsat veya büyüme, diğer yararları arasında içerir.