Danışmanları sadece pek çok benzersiz kuruluşlarda birden çok sektör ekonominin çeşitli yerlerinde ülkenin ve dünyanın her yerinde ülkelerde içine ve dışına taşımak mümkün olmaktan fırsat zenginliği tecrübe edebiliyoruz. Onlar A, şirkette çalışmaya şeyler tanık mümkün ve onlar uyum ve bu kavramları şirketlere B Uygula seçeneğine sahipsiniz ve C. danışmanları bazı bu farklılıklar kendi gözlerimle görmek, ama onlar da çok yakından desenleri ve eğilimleri için dinle. Ne onlar işitme vardır? Onlar zaman ve tekrar tekrar bir şey olduğunu, "işsizlik çok yüksek, nerede tüm 'iyi insan'-ebilmek bulunmak arttı mı? Biz tüm gerektirir yetenek nereden alabilirim?"
Sağ yetenek bulmak için hizalama'odak
Bir eğilim, bu olağanüstü insanların mevcut değildir değildir; Bu pazarda uyum eksikliği hakkında daha fazla bilgi. Büyük yetenek var ve mevcut fırsatları ile bir şey oluyor bir bağlantıyı kes. Bu aslında proaktif olmak ve kendi kuruluşları için en iyi yetenek güvenli iş liderlerinin çok iyi bir fırsattır. Köşeyi dönünce aramaya başlamak için zamanı geldiğinde, yetenek ve edinimi için geldiğinde uygulanması dört temel öneriler şunlardır:
Doldurulması gerekiyor iş açılış düşünün. Şu anda gerekli rol iş açıklaması oluşturmak - değil kriz - ve kucaklama önce var rolü o hemen!
Sert gerçekler karşısında. Takım büyüme ve iş zekası zaten yetenek yatırım bu yüzden ideal yetenek bulmak mümkün olmayabilir. Geçerli ekibiniz ve mevcut durum üzerinde oluşturabilirsiniz yolları düşünün.
Yetenek elde bazı sigara geleneksel yöntemleri inceleyin: Müteahhitler, dış kaynak kullanımı ve yetenek stratejik girişimler dikkat çekmek için başka bir yerden getirerek işe.
Yetenek de dışından durumundan çıkardığınızda, adayların en büyük potansiyeli ile ilgili yeni şeyler öğrenin ve onları getirdi hiç uzmanları ile bağlayın. Eğer sizin stratejik girişimi başarmak ve yüksek-potansiyel yetenek değerli eğitim alacaksınız.
Geçmişi tekrarlamak kendisi için bir eğilim vardır
Bir eğilim geliştiriyor, çünkü işletmeler bu kavramlar dikkat edilmelidir. Satın alma ve saklama yetenek bugün Internet 1994'e benzer onlar her zaman yaptıkları gibi takımlar ve onların liderleri bir dizi sadece aynı şekilde iş hakkında gidiyoruz ki. Onların amacı iş A kişi B. açılış doldurmaktır
Alınması gereken diğer yaklaşım köşede bakmak ve başka ne yapılabilir ve nasıl farklı şekilde yapılabilir düşünmek etmektir. O ölü zaten değilse eski yetenek satın alma modeli kesinlikle ölmekte. Her lider için gerçek bir şey şudur: en iyi yetenek sahip kişi kazanır daha sık sık--dan değil. Bu stratejik düşünmek gerekiyor.
Aramanıza anahtar soruları ile bildiriniz:
"Nasıl biz en yetenekli insanlar bir canavar bordro oluşturmadan kiralayabilir miyim?"
"Ne biz bu stratejik bir avantaj organizasyonumuz için bırakabilir miyim?"
"Bu nasıl yapılabilir iken aynı anda köşeyi dönünce bakıyor ve odak bizim görüş tutmak?"
Cevap aslında oldukça basittir: vizyon, hizalama ve yürütme.