Nasıl öğretmen veya bir okul bölge yöneticileri işe gidiyorsun? Herhangi bir iyi bir seçim veya bir okul bölge programında işe çekmek ve en iyi adayları işe etmektir. Nasıl sonra belirli bir okul yoğun davranışsal destekler düşük performans gösteren öğrencilerin öyküsü varsa durumu idare? Başvuru sahibi öğretmen onları sizin daha iyi adaylar birini kaybetme riski bekliyor meydan farkına varması veya sözleşme altında olduğunda onları sürpriz mı?
Yöneticiler ve okul bölgesi liderleri ne olacak? Yaklaşık içine, daha, en iyi adaylar kaybetme at the peril of Wade bunlar geçmiş başkomiser toplumun güvenini yok ve çekişme ve güvensizlik okul yönetim kurulu ve çalışanları arasında oluşturulan, gelen başkomiser başvuru sorunlu suları öğrenmesini?
İnsan kaynakları okul bölgeleri için en önemli görevlerinden biri de yeni personel seçme ve gemide, ikinci tıklatmalarını ve okul bölgesi insan kaynakları ve İlçe liderlik için potansiyel olarak daha önemli amacı iyi personeli koruma ve ortamı güven ve iletişim açık. Çoğu öğretim pozisyonların iş sözleşmesi, iş belirli bir süre için yazılı bir anlaşma ile ilişkilidir. İşverenler genellikle başarısız bir yeni çalışan işe zaman, tamamen farklı tür sözleşme girdikleri gerçekleştirmek psikolojik sözleşme. Psikolojik sözleşmeler kayıt dışı yükümlülükleri, karşılıklı inançlar, ya da algılanan karşılıklı inanç ve yükümlülükleri işçi ve işveren arasında temsil eder. Yeni çalışanları genellikle veya işyeri işveren veya ilk satırı Danışmanı ile sohbet ve ilk izlenimler dayalı bir iş teklifi reddetmek için kararlar. Bu noktada bir okul bölge gerekir en iyi ayak öne de olası çalışma ayarı hakkında samimi ve başvuru ile a gerçekçi iş önceki sağlamak olduğunu. İşin olumsuz faktörler değil ortaya çıkar veya yeni çalışanlar bu bilgileri algılama varsa onlar iş kabul etmeye karar olarak tevkif, onlar psikolojik sözleşme ihlal hissediyorum olasılığı ve bölge veya liderleri hakkında kötü tutum geliştirmek ve organizasyon terk olasılığı daha yüksektir.
Gerçekçi iş previews (RJPs) tam olarak ne ses gibi bir doğru bir açıklama veya gösteri çalışma ortamı ve başvuru potansiyel olarak katılacak bağlam vardır. RJPs yeni çalışanlar ne kadar iyi onlar "school district uygun" olacak belirlemek amacıyla kullanılır. İş önizlemelerini de işyeri iklim algılamaları etkileyen ve onlar ilk beklentileri şekillendirebilir. Araştırmada, RJPs erken İş doyumu, iş performansı ve iş yaşam (devam eden iş) ile ilgili tespit edilmiştir. Daha fazla araştırma çalışmalarında gerçekçi iş önceki bir iş ve organizasyon hakkında düşük ilk beklentiler bulunmuştur. Genellikle bu dışarı açılan, veya daha fazla istihdam dikkate dışında kendini adayların sayısı artacaktır.
Bu noktada RJPs sayaç görünebilir sezgisel. Neden bir okul bölge kendi başvuru havuzu öğretmen ve ilçe için uygulama yöneticileri azaltmak istediğiniz? Neden Eğer okul bölgesi daha düşük beklentileri seçebilir ve uzak götürmek adaylar nitelikli? Unutmayın, RJPs gerçekçi koşullar ve İklim iş dayalı. Başvuru koşulları hakkında kararlar onlar iş yaşama olasılığı vardır izin. Gerçekçi iş önizleme için maruz kalan adaylar örgütsel bağlılık başlangıç seviyesi olması muhtemeldir olmalıdır. Onlar büyük olasılıkla istihdam erken safhalarında konumunu kabul etmek için kendi kararı ile memnun olacaktır, ve RJPs iş survival Okulu bölgesinin yeni çalışanlar için artış olasılığı daha yüksektir. Kısa, iyi veya kötü, onlar ne kaydolarak biliyorum.
Yine adayların kendilerinden beklenen işin gerçekçi bir görünüm vermelidir ikna olmadınız? Burada herkes birlikte çalışırken, Bina ve bölge nasıl görüneceğini bir vizyon olması giriyor. Örneğin, eğer için işe okul kötü standart testleri hakkındaki birkaç yıl ve orada katılacak aileler kaynakları sınırlı olan son sahne aldı söylüyorlar. Nitelikli öğretim aday açık bir pozisyonu hakkında yaklaşım size söylemek, "Ben sizinle paylaştım şartlar burada biliyorum bak gibi görünüyor zor, ve onlar. Misyonumuz bu bölgesinde bağımsız düşünürler ve yaşam boyu öğrenen (veya ne olursa olsun senin görevin) oluşturmaktır. Sen ve ben en iyi öğretmenler ve personel biz sağlayabilir, bu toplumda, hiçbir zaman ne olacak biliyorum. Biz kurduk bu topluluk ve çocukları için görevi başarmak için çalışan bu okul bölge lideri olarak, ben sadece bu öğrenciler ve thei ulaşmak için almaya gidecek zor işi yapmak isteyen insanlar kiralayabilirsiniz