Tüm çalışanlar için en önemli endişeleri bir all paradır. Let's face it - bu yüzden size, doğru çalışıyoruz? Diğer gelir kaynakları ve iş o zevk için insan sayısı çok düşüktür. Çoğumuz iş para için: bir ev, bir araba önemli hissetmek bizim sosyal statü kanıtlamak için tatile gitmek için güzel şeyler satın almak, satın almak için bizim aile desteklemek için...
Ben de en az bir kez daha fazla para kariyer - bir noktada almaya çalıştığınız gerekir ve bu senin yöneticisiyle görüşmek giderek, iş bırakma ve yeni bir tane alarak veya tanıtım uygulayarak mi emin değilim. Bir çok kez daha fazla para için sorulduğunda Hayır söylendi. Şimdiye kadar neden merak ettiniz mi? Im'emin sen-si olmak... neden birden çok, ama ben burada arka plan kanıtlanmış bu ile ilgileneceğiz. Peki, başlayalım...
1. Firmalar büyük sosyal vergi devlete ödemek. Taban maaş dışında (ki bazı gelir vergisi ödeme dışında), şirket de maaşları diğer vergiler tarafından boğulmuş olduğunu. Bazen, sadece için 1 USD veya Euro 1 veya ne olursa olsun, şirket 2 devlet için daha fazla ödemek gerekir. Bu ezici ve bazen şirket çalışanları için siyah bordro sadece bu vergi önlemek için para ödemek. Bu vergiler emeklilik ofis sağlık Office veya işsizlik Fonu işsiz insanlar için gitmek, ama bazen hayatta kalmak için şirketler var çünkü o güzel değil. İşte bazı örnekler Avrupa'da ödenen vergilerin: İngiltere ve Fransa-% 26, (her 100 kilo veya işçinin sözleşmenin avro, şirket 26 devlet için daha fazla öder geldiğini) Almanya ve Avusturya-% 30, İtalya - %32, Norveç-% 36, Danimarka - %41, Belçika - %43; Bütün bunlar bir şirket işlemek büyük miktarda vardır.
2. Global şirket politikası daha düşük maliyetlere - artık kimseye kar - için değil yardım çalışanları mutlu, dünya daha iyi bir yer yapmak değil yapmak değil, şirketler var - kar kraldır şaşırtıcı değildir. Ne zaman o bir 2000-çalışanların bitki Hindistan'a gitmek için Batı Avrupa'da kapatmak büyük bir şirket duyurdu, şaşırmayın. Fransa'da, sorular var bir maaş zam ama onlar sadece size vermeyecektir çalıştığınız düşünün? Hala merak neden? Eh, Hindistan çalışanların maaşları 10 kere Sevgiler ve mutlu düşük kabul düşünüyorum. Bir yıl içinde iş orada aktarılır şaşırmayın. Doğu Avrupa ve Türkiye ve insanlar kabul maaşları düşük düzeyi nedeniyle şimdi sıcak yerlerde. Bazen, daha da ileri gidiyor. Renault - Dacia Romanya gayri resmi olarak onların bitki Fas için hareketli Romanya İşçi için daha fazla para istediler ve maliyeti Fas Romanya düşük - Romanya İşçi yaklaşık 300 Euro/month kazanmak çünkü düşünmeye başlamıştır. Çocuklar Fransa'da, ne dersiniz? Karlı şirketinde yüksek dikkat edilmesi gereken 300 euro başladı. Üzgün, değil mi? Ama kabul edelim - grup herhangi biriniz hakkında Fransa, Romanya veya Fas umursamıyor. Onlar sadece kar için çalışıyoruz. Mars daha karlı dönecek, onlar orada taşımak için bir yol bulacaksınız.
3. Eski çalışanı - sayısı düşük global şirket politikası bu üzücü ve rahatsız edici ama olmuyor. Ben bu ölçü düşünebilirsiniz - bu bizim İK departmanı bu yıl için hedeflediği daha bana şu anda yakın olduğunu itiraf etmeliyim. Fikir bu araç büyük, daha fazla deneyim çünkü daha yüksek maaş çalışanlarla yıpratma/ciro sadece belli bir oranı, sadece öğrenme ve kim tabii ki az kazanmak gençlerin yerini kabul etmektir. Kimse bütün bu insanlar işe ve eğitimli gerek önemser. Bu VPs veya üst yönetimi iş değil - o yerel İK ve Yerel yöneticilerin işidir ve kar ve para VP mı geliyor, tuttuğunuz sürece umurunda düşünüyorum? Onlar kendi yat Karayip bir yerlerde ise, onlar umurumda değil. Eğer daha fazla para almıyor neden şimdi alabilirim? Soran tutmak ve soran ve sen-ecek var olmak bırakmak Hoşgeldiniz. Onlar daha az para kabul eden kimse ile değiştirir.
4. Üst düzey yöneticiler yıllık ikramiye şirket tasarruf yüzdesi olsun - bu rahatsız edici ama gerçek. Ben o benim eski şirket yönetimi sadece yıllık tasarruf yüksek yapmak için satış çocuklar ikramiye çok kesmek için kullanıldığı birinde karşılaştılar. Şirket her şeyi çok dikkatli bir şekilde takip - hatta büro malzemeleri. Bu bir gerçektir ve etrafında olur daha düşünüyorsun. Ve ondan beri o daha kaydederse, yöneticinize yüksek bonus alabilirsiniz, o size bir ödeme yükseltmek için motive olduğunu düşünüyorsunuz? Hayal durdurmak...
Yani, çocuklar, bu acı madde - üzgünüm bu sadece bir doz gerçek olanlar hala bir pembe kurumsal dünya hayal olduğunu. Uyandır! O yok. (Bu çevrenizdeki - arkadaşlarınız, doğrudan yöneticinize bazen, kendi yerel İK Çalışan dışında) hiç kimse umursamıyor. Eğer kar üreten şirket mekanizması sadece küçük bir dişli vardır. Uymazsanız değiştirilebilir...
Umarım yakında be back daha iyimser bir makale ile.
Kendine iyi bak
Coğrafi