Her şirketin geleceği doğrudan bağlı yetenekleri kalite organizasyon çeken ve onun çalışan koruma stratejileri sağlamlık yapabiliyor. Bu pratik vasat yetenekleri ile büyük bir şirket kurmak mümkün değildir.
Ne yazık ki, her iş lideri çalışan cazibe ve kalıcılık strateji ciddiye alıyor. Dinamik bir ekonomi gibi were'nın; konumu, fiyatı, teknoloji ve dağıtım kanalları gibi rekabet avantajı eski Kalesi artık sürdürülebilir pazar payı konumunu garanti.
Bugün, başarılı işletmelerin sürekli yenilik ve aşırı müşteri odaklılık, ikisi de yalnızca son derece yetenekli kişilerce teslim edilebilir katı kültür üzerine inşa edilir. Başarılı bir organizasyon oluşturmak için bulma ve en iyi yetenekleri tutmak için bağımlısı olması gerekir.
Word yetenek çeşitli anlamlar kapsar, ama bu ne gerçek iş yetenek teşkil dikkate için geldiğinde, aşağıdaki beş Cs akla gelen:
Yetkinlik - pazar yerinde son derece yetenekli kişi söz konusu kişi becerileri, yetenekleri, fikir ve diğerleri için ödemek istediğiniz bilgilere sahip olması gerekir. Yetenekli insanlar yaşam boyu öğrenen, olası her fırsatta bilgi ve becerilerini artırmak için doyumsuz arzusu vardır. Onlar kendilerini iyi kitap, dergi okuma yoluyla öğrenme fırsatı elde edilebilir; podcast, CD, DVD ve katılıyor seminerler, atölye çalışmaları için dinleme. Bunlar uygulayarak, onlar kendilerini bir sünger yeni fikirler ve yenilikler yapmak.
Karakter - sen, takım, en yüksek performansı ile zeki kişi olabilir ama o tamamen güvenilir değil, en yüksek sorumluluk vardır. Bu, kuruluşunuzdaki son derece yetenekli bir çalışan olarak nitelendirir kişi kendini tam şeffaf ve dürüst her durumda yürüten iş başarısı için önemlidir.
İşbirliği - Internet ve advent ile iş dünyasının çok fazla bilgi tek başına başa tek her birey için yüksek hızda ilerliyor. Herhangi bir kuruluşta etkili olması için başkaları ile işbirliği de içinde ve şirket dışında çok yönlü olmalıdır. Eğer büyük bir takım oyuncu olmalı ve geniş bilgi paylaşımı ile meşgul. Kişisel egonu daldırın ve bir bütün olarak sizin ve organizasyon etrafında başarısı için güven inşa etmeye istekli olması gerekir.
İletişim - kim, herhangi bir organizasyon, bir yüksek düzeyde başarılı bir uzman iletişim olduğunu. Neyse ki, en iyi iletişimcileri her zaman büyük hitabet veya ikna becerileri olanlar değildir; oldukça üstün soruları yeteneği en aktif dinleme gösterir ve uygun vücut dilleri anlar. Etkili communicatorlar aktif dinleyici vardır. Onlar anlam ve duygular konuşulan sözcüklerin arkasında arayın ve onlar o an için onların evrenin merkezi olarak konuştuğunuz kişinin yapmak. Bu beceriyi yetenekli insanlar için gereklidir.
Taahhüt - büyük başarılar kök büyük bir çaba olduğunu. Yetenekli insanlar kararlıyız ve kendileri için kendi iş tutmayın. Onlar tutkuyla ne yaptıklarını tahrik konum. Kabul edilen insan esnektir; onlar yol herhangi bir görev yaptıklarını onlar bulabiliriz inanıyorum. Taahhüt zor durumlarda gelişmek için yeteneğidir. İşinizde başarılı olmak için bu yeteneği insanlarla gerekir. Her çalışanın saklama stratejisinde, taahhüt aramak için anahtar bir maddedir.
Çoğu zaman, ben "ile çalışmak için iyi insanlar" bulmak zor Yöneticiler konuşmak için dinledim ve çok inanmak onun'imkansız-e doğru bulmak bir.
Kuruluşunuz için en iyi yetenek Savaşı kazanmak için bir fanatik keşfetmek, işe alma ve kusursuz karakter ile son derece yetkili kişi kutluyor uygulama performans değerlendirme sistemi olmalıdır. Gerçekten de büyük şeyler yapmak için diğer kişi ile birlikte insanlar olmaları gerekir. İletişim konusunda büyük ve mükemmellik bağlılık sürüş var insanlar bulmak gerekir.
Yetenek "5Cs" öğrenmiş olması, nasıl iş gelişimini hızlandırmak için en iyi yetenekleri bulmak için bir sistem yerine koyabilirsiniz?
Kolayca uygulayabileceğiniz beş yaş atraksiyonlar stratejileri aşağıdadır. Bu stratejilerin her biri basit ve uygulanan güçlü kalıcı etkiye sahiptir. Proaktif uygun maliyetli işçi koruma programları büyük yetenekler faydaları en üst düzeye çıkarmak, kuruluşunuzun düşünmek gerekir.
Eğer sadece onlar için bir konumda kullanılabilir vardı şu anda işe almak isterdim en az on super-talented kişi listesi geliştirin.
Şimdi bir çok yetenekli kişi her ay öğle yemeği için kiralamak istiyorum almaya karar verir.
Birisi tüm yerel ve bölgesel kolejler ve üniversiteler üst sıralarda subaylar ile güçlü kişisel ilişkisi olan şirket meşgul.
Gelir ve onlar üzerinde daha önce sizinle çalışmak için gelecek vaat eden üniversite öğrencileri musluklar bir staj programı geliştirmek