İflas şirketlerin ortak görüş tüm ürünleri satmak vermedi hakkında olduğunu söylüyor; dönüş ve benzeri daha daha fazla derinlik. Ama bir örgüt insanlarda başarısızlığın gerçek nedenidir. Ve CEO, kumaş işçi, Sekreter veya sadece temiz ise önemli değil, yanlış pozisyonda yanlış kişilerin tüm şirket berbat edebilir.
İflas halinde kötü bir işe gelirken çok farklı olabilir: yanlış CEO şirket hızlı, berbat edebilir ama bu da yıllar alabilir ve o kabul zaman, zaten çok geç olacak. Ancak sonunda başarısızlık her zaman insanlar ve takım ilgilidir. Bazen yanlış yerde sadece bir kişi ve hiçbir şey artık çalışır. Herkes araya bir yere seçtiğin bu kullanıcı kariyerinde üç en iyi bilinen türleri "Ben ne yapacağımı bilmiyorum" - yazın, "her şey değişecek şimdi" - tipi "Ben daha fazla hak ve götürün"-yazın, ancak orada çok daha var ve bazen olmaz düşünüyorum bu kişi başarısızlık nedeni olabileceğini unutmayın.
"Ben ne yapacağımı bilmiyorum"-tipi
Bu kişi her zaman yeni olarak görünüyor ve her şeyi ilk önce o bir şey öğrenmek zorunda. Sonunda onlar asla durdurmak ve bu kadar çok soru, sormak onların arkadaşları kendi çalışmaları için gelmeyecek ve başlattığınızda, diğerleri onları hemen sadece onların zaman kazanmak için işi. Bu iki işi ama sadece biri için para almak boşa çıkarmak ve overworked çalışanları ile biter. Belirli bir noktada bazen şikayet ile çoğunlukla bir kelime etmeden, hiç onlar şirket bırakacaktır. Ve sen, sen sol tek başına ne yapacağını ve nasıl ürün/hizmet, sonunda başarısız olacağını olasılıkla öyledir projeyi tamamlamak için bilmiyorum bu İşverenler ile.
"Her şey değişecek şimdi"-tipi
Bu adamlar ilk gün çok fazla enerji ve olacak tüm diğer şok ve onların coşku korkmuş olacak daha iyi bir şirket, dışarı yapmak için gelmek. Ve en kötü şey: hatta birkaç gün ve hafta sonra bu tip aynı enerji var ve tekrar tekrar değiştirmek ve geliştirmek için bir şeyler bulabilirsiniz. Şirket sıkışmış veya neredeyse iflas etmiş, her şey geliştirmek ve yeni tekerlek icat için mükemmel, ama her şey mükemmel, hasar sağlayacağı yarardan daha büyük olabilir. "Her şey değişecek şimdi"-türü kolayca onun fikir ve iyileştirmeler ile eski ve sadık çalışanları, bilgi ve ürün başarılı kılan beceri olanlarla âciz. Çoğu şirket bırakmayacak, ama çalışmalarını değişiklik ve iyileştirmeler baskısı altında yaşayacaktır. Ne sonunda daha az para ve nihayet derinliği ve iflas etkisi daha az müşteriler için ne olur, çalıştıkları ürünlerde olacak.
"Ben daha fazla hak ve götürün"-tipi
Bu sert sesler bile, bu kişi değil gerçekten hakim veya ilk bakışta göze çarpan. "Ben daha fazla hak ve götürün"-tipi sert, yardımcı diğer çalışacaktır (çoğunlukla "Ben ne yapacağımı bilmiyorum"-tip) ve çünkü onlar çok diğerleri ve Organizasyonlar için yapmak yani neden onlar onlar, daha fazla hak ediyor musunuz. Daha sonra kendilerini küçük bazı ekstraları serbest zaman, uzun tatili ve belki bazı malzeme işyeri dışında gerçekten evde ihtiyaç duyduklarını ve tüm önce onlar daha fazla para veya bir promosyon için soracaktır almaya başlarlar. Çalışan dolandırıcılık tüm şirketler üzerinde % 90 olur ve çoğunlukla asla bulunacaktır ama her üçüncü iflas biri sonunda istihdam dolandırıcılık ana nedenlerinden biri budur.
Derinlik ve kötü kiralama yoluyla iflas önlemek için en iyi yolu daha iyi aday Çek başında sağ gereğidir. Başlatmak için kuruluş ortamında nasıl kişinin çalıştığı ve nasıl tepki vereceğini gösterir bir kişisel profil en iyi yoludur. Yeni bir işe diğer çalışanlar ve sadece anahtar kelimeler, kat ve başlıkları bakarak olabilir etkisi bakmak için aklınızda tutarsanız, kolayca en uygun adayı sizin için bulabilir ve daha iyi ürünler ve daha mutlu müşteri olsun.