Gecikme ve zaman hırsızlık işyerinde yeni fenomeni değildir. Zaman hırsızlık vardır o kökleri bir kişi temsilci zaman ilk kadar bir iş bir çalışan olarak için. Bugünün dünyasında, küçük ve orta ölçekli işletme sahipleri de yatırım üzerindeki etkilerini farkındayız. Gerçek şu ki, bu uygulama hatası işyerinde kurtulmak için birçok girişimler olmuştur. Ne yazık ki, çok az geçmişte başarılı olmuştur.
Ancak, modern teknoloji şimdi bu işletme sahipleri iş gücü yönetimi çözümleri zaman tutma yazılımı gibi kullanması ve insan kaynakları girişimleri uygulama yanı sıra zaman hırsızlık ortadan kaldırmak için yapıyor. İlginçtir ki, insan kaynakları yöneticileri esas olarak önemini gerçekleştirmek için başarısız zaman hırsızlık ortadan çabalarını odaklanmak eğilimindedir gerçekleşmesine yol açan kere bir sürü zaman çalınmasına yol.
Zaman hırsızlık tanımlamak nasıl yapıyoruz?
Ayrıca ücret dolandırıcılık olarak bilinen, uygulama genellikle işveren zaman çalmak gibi uydurma onların çalışılan saat üzerinden çalışanlara karakterize edilmiştir. Örneğin, çalışılan 8,5 saat iş, aslında ne zaman geçirdiğini iddia eden bir çalışanın gerçek saat 8 saatten kısa sürede vardır.
Var 2 alışkanlıklar çalışanların İşverenler zaman çalmak. İlk durumda, onlar zaman çizelgelerine tahrifat, masa saati dostum ve rötar izinsiz fazla mesai ile meşgul. İkinci durumda, çalışanların kişisel etkinlikler aracılığıyla iş vakit, Web'de gezinme ve daha uzun tatili sinsi için eğilimindedir.
Zaman hırsızlık UK işletmeler üzerindeki etkilerini
Bu, toplam gelirlerinin yüzde 20 arasındaki yüzde 7 kez hırsızlık maliyetini her yerde olabileceğini tahmin edilmiştir. Ancak, zaman zaman, Girişimciler ücret dolandırıcılık tesadüfi bir şey olduğunu düşünüyorum ve özellikle onlar el ile zaman ve katılım yönetimi kullanıyorsanız, görmezden bir alışkanlığı var eğilimindedir.
Çok zaman, bu tür uygulamalar zaman zaman olayların ilişiği kesilir ve bazı işletmeler o onlardan çalmak için kasıtlı bir girişim olarak kabul ederken sık sık çalışan tembellik için atfedilen. Hiç şüphe yok ki bu doğru zaman hırsızlık katkıda bulunan etkenleri bazıları olduğunu, ancak çoğu zaman ihmal daha fazla temel nedeni de. Bu özellikle zaman yazılım izleme gibi otomatik araçları kullanmak ve Bundy veya geleneksel zaman saatler veya kağıt zaman çizelgeleri ile almak deneyin örgütlerin doğrudur.
Dolandırıcılık ücret için katkıda bulunan diğer faktörler
Birçok nedenleri neden çalışanlar değil var olmak sahtecilik saatlerini, daha doğrusu onlar kasten israf zaman İşte eğilimi olabilir. Yönetim tarafından nişan yetersiz çalışan olduğundan bu üstteki nedenidir. Vakaların çoğunda, çalışanların atık onların zaman sade bir şekilde çünkü onlar bir düşük moral ve yeterince motive değildir. Bu da personel yaptıkları iş tarafından meydan hissetmiyorum çünkü ne bilinmektedir. Başka bir nedenle, sektör uzmanları tarafından tanımlanan nerede bazı çalışanlar ellerini çok fazla vakit ve kişisel faaliyetleri meşgul başlangıç planlama yoksul kadrosu olduğunu.
Zaman hırsızlığı ile ilgili
İnsan kaynakları yöneticileri kendi israfını çalışanlarının yanı sıra, zaman çalmak ortadan kaldırarak içerir bir strateji bu sorunu ile başa çıkabilirim.