Bu sık sık söyleniyor (ve en başarılı iş sahipleri katılıyorum) ne bugünün iş dünyasında büyük bir fark işgücü olduğunu.
Bir şirketin profesyonel, güvenilir ve mutlu işçi istihdam Eğer normalde yönetimini tebrik edilebilir.
Devamsızlık önleme ana temel yönetim görevlerinden biridir. Belli ki bizi en iyi bazen hasta ve yaralı olsun, ama kısa ve uzun vadeli hastalık devamsızlık ile ilgili herhangi bir büyüklükte şirket için bir sorundur. Hastalık devamsızlıkları gelir işletmeler için maliyetle ve çoğu görev sahipleri için önemli bir öncelik onları azaltmaktır.
Son zamanlarda, yeni vergi önleyici düzeni "Sağlık-bagli müdahaleler" hasta devamsızlıkları dahil maliyet etkisini azaltan şirketler için bir AIM hükümet tarafından tanıtılmıştır.
Ayrılan para insanların geri stres gibi yönetilebilir koşullar çalışmak ve sırt ağrısı çalışanları genellikle uzun bir süre için işten imzalanır ve faydalarını güvenmek zorunda kalabilirsiniz demektir vs almak çalışırken harcanan. Düzen onları çalışanların işe geri almak yardım etmek için çeşitli düzenleri yatırım için fazladan para bırakarak şirketler kadar £500 yıllık vergi fatura rahatlatmak olacaktır.
Çoğu zaman seyir için görüşme ve yeni bir çalışan eğitim maliyeti (ve risk) işe geri almak için bir varolan ve güvenilir alt yardımcı daha yüksek ölçüde.
Hasta işçi Bakımı tanınmışlık sadece daha ucuz, ama de güven ve şirkette personel dinlenme bağlılık göstermek.
İşveren işçi geri işe almak için sağlık koşulları ile yardım için sürebilir birkaç farklı eylemler vardır. Çoğu zaman önemli, özellikle için o ile stres - danışmanlık ilgili hastalıklar.
Güven ve güç re-gaining çok iş sürecinde verebilir katılımı da önemli olabilir bu yüzden biz çevremizdeki insanlardan olsun yardım bağlıdır yanı sıra iyi bir takım kurma aracı olmak. Belirli bir koşula bağlı olarak, iş sağlığı uzmanları düzenli ziyaretler gerekli ve tabii ki, her zaman eğitim çok önemli, özellikle işe devamsızlıklar uzun bir süre için olsaydı olurdu.
Herhangi bir yeni yordamlar, örgütsel yenilik veya herhangi bir yeni teknolojinin kullanımını çalışana geri işe gelmeden önce açıklaması gerekir.
Görev sahipleri birçok hasta çalışanların iş ne zaman onlar hala elverişsiz olabilir dönmek aşırı baskı hissedeceksiniz gerçeğin farkında olmalıdır. Adecco perakende tarafından yeni bir çalışma sonucuna - kadınların % 53'ü ve geri gitmek çalışma ve genç işçilerin (16-24 yaş arası) % 78 ve üzerinde 55'ın % 30'u da baskı hissettim erkeklerin % 36 baskı hissettim. Bu tabii ki üretkenliğini etkileyebilir ve hatta çalışanların sağlık durumu daha da kötüye gidebilir.
Devamsızlık seviyesinin düşük genellikle iyi emniyet kültür ve iyi yönetim için yemin ederim. Çalışmalar göstermiştir personel esnek saatleri, evden nerede bireylerin ihtiyaçlarına saygı ve dikkate alınan iş imkanı verilen çalışma burada sunulan şirketler hasta devamsızlıkları düzeylerinde çok düşük ve kar yine en yüksek arasında bulunmaktadır.