İşe Alım dış kaynak (RPO) - işe alım talebi yönetme
İşe Alım dış kaynak ilgileniyor musunuz? Burada yönetme zirveleri ve tekneler bazı ipuçları kaynak ekibiniz için verilmiştir.
Hayat tutarlı harika olmaz mıydı. Her şey düzgün ve yıl boyunca hesaplanan olmak. Evet, güzel ve SIKICI!
Hepimiz hayat yol yani neden sen işe talep olacağını düşünürdüm olmadığını biliyor musun? Biz iyi günler ve kötü bir gün, biz iyi ay ve kötü ay, çeyrek bile var aslında. Yani aynı her ay kalmak için işe alım talebi beklemiyoruz. Bazı gün/ay/üç aylık deli olacak ve diğer zamanlarda güzel ve rahat olacak. Bu farklı talep seviyeleri işlemek için işe alım dış kaynak talebi yönetmek işleyebilir bir şekilde çalışması gerekir.
Anahtar yöntemi tahmin çeşit çalışmaya çalışın. Çok olarak uyarı alabilirsin ancak hiçbiri-in bunlar sistem olacak ideal, hiçbiri daha iyi. Yıllar önce telekomünikasyon endüstrisi ve sağlanan sermaye donanımları, (şimdi Telstra da bilinir) Telekom için çalıştığım şirket oldu. Onlar [Telekom] bize 12 kendi gereksinimleri tahmin çalışırken ay vermek için kullanılır. Tahmin zamanla değiştirmek istiyorum ama yakın bir noktaya daha doğru (ve Sabit) o zaman hava oldu seni. Bu basit ama mükemmel. Senin içinde ev iç işe takım, bir tahmin gerekir. Onlar zihin okuyucular değildir. Onlar hedef doğru çalışması için bir çeşit olması gerekir. Deneyin ve haddeleme 3 ay inceledim ve aylık ayarlanabilir, işe talebe tahmin vermek. Bu şekilde takım planı ve ihtiyaçlarınızı karşılamak mümkün olacak.
Gerçek bir hikaye - Ben bir kez bir işe dış kaynak projeye gitti bir organizasyon için bir proje yaptı. Onlar kurtarmak onları dolar binlerce işe alma fonksiyonu Merkezi. Bir$ 600.000 birden fazla yerde bir 100.000 $ ile gelen rollere iş işe insanlar. İş istihdamı takım geliyor ve biz 4 x 3 hafta içinde Blah Blah's gerekir söyleyerek ünlendi. Bu işe ekip ihtiyacı duymamıştım ilk oldu ve 8-12 hafta var bu insanların bulma alıp göz önüne alındığında, yakın imkansızdı, düz-se bile biz sürekli söyledim onlara, biz daha fazla zamana ihtiyacı. Biz daha fazla zaman/uyarı gerekli neden onlar gerçekten kavramak değil ancak sadece iş (bir proje bazlı örgüt idi) kazanan hakkında onlar gibi tamamen işletmeler açısından anlamak.
Sonuç, bir çok serbest ve disheartened alımı takım onlar atladı her zaman ve sorumlu şeyler için onlar biz yere, her rol için çalışırken bir tahmin inşa kadar hiçbir kontrolünü ortalama kullanım son 24 ay içinde dayalı. Mükemmel değil, ancak, herhangi bir noktada boru hattı için gerekli birkaç takım verdi. Evet, zamanlar oldu yoğun talep tahmini sayısı değil geldiği yakın, ancak, en az "en" zirveleri ve fırlattı kaplar.
Önerilen sonuçlar:
3-6 Ay konum ve rol türüne göre mümkünse ayrılmış çalışırken bir tahmin var
İşe Alım ekibi ile çalışır ve bir planı geliştir
Yeni yetenek/personel düzeyini ve konumunu güvenli ve planına inşa sürdüğünü unutmayın
Üzerinden iletişim.
Ve nihayet, takımınıza destek, sorunların çoğunu çözmek
Daha fazla bilgi için şirket içi işe grubuna gidin