Küçük işletmeler hala küresel mali krizin etkileri duygu ve çok bir işletmenin başarısının personeli destek geliyor ancak çalışanların, takım oluşturma hakkında temkinli. Pek çok ülkede, küçük işletme ekonomisinin katkılarından üretim ve istihdam açısından hayati bir rol oynar. Herhangi bir iş başarısını, çalışanları üzerinde dayanır. İş başarı getiren insanların bir çekirdek grup bina edilmemelidir önemli bir görevdir. Yetenekli personel ekibi bina maliyeti bazı küçük işletme sahipleri için çok zor olabilir. Ancak, yeni çalışanlar işe dış kaynak yoluyla mali yükünü azaltmak olabilir ve küçük işletmeler, daha hızlı bir başarı elde yardımcı olabilir.
Ev kiralama veya dış kaynak kullanımı
Ne zaman yeni personel ek iş almak için gereken karar verdik, "kimse ev yapılması için gerekli çalışma yapabilirsiniz, ya da ı-dış kaynak o birine dışarıdan?" kendinize sorun olacak En iyi bu yanıt için bir pozisyon tam zamanlı veya parçalı zaman isteyen birine için yeterli iş var ya da sadece zaman doğar proje bazlı çalışma olduğunu veya boş yerel işçiler ile doldurmak için sınırlı kapsamının ile uzmanlaşmış olup olmadığını düşünmelisiniz?
Değerlendirilmesi gereken bir başka nokta olsun maaşlı çalışanlar, sigortalar, faydaları, vergi vb. ile ilgili maliyetler ödemek göze alamaz olduğunu. Tabii ki de daha kolay ve daha esnek içi bir daha iş kanunu için geldiğinde olarak dış kaynaklı bir işçi için olup olmadığını belirlemek gerekir; kurum içi çalışan ateş daha sözleşme sona daha kolaydır. Kıdem tazminatı, raporlama gereksinimleri ve işyeri kanunlar karşılamak için yükümlülüğü bir iş sahibi daha kısıtlayıcıdır.
Acele yeni çalışanlar işe
Bu ihtiyaç duydukları doldurulması için bir pozisyon sahipleri sağlamak yaygın hata işidir. Çalışanların işe planlıyorsanız, özellikle dış kaynaklı bir işçi kiralamak planlarken dikkatli geçin. Dış kaynak kullanımı pek çok faydası vardır, ama bu görev için en iyi kişi belirlemek için zaman ayırın önemlidir bu yüzden o da bazı tehditler veya dezavantajları getirir; aynı ofiste çalışmak için birini işe sanki. Zamanınızı ayırmanız ve işe alım süreci içine biraz çaba. Birden fazla görüşme yapmak ve benzer iş veya projeleri tamamlanmış, ne olursa olsun veya değil dış kaynak eğer görmek istiyoruz. Bu büyük ölçüde pozisyon için doğru kişi seçiminde yardımcı olacaktır.
Para, zaman ve işe sürecinde yatırım yaptık çaba harcamak istemiyorum. Tüm çalışanların, şirket içi bakın veya dış kaynaklı, onların tam kapasiteyle çalışmak istiyorum. Sadece beceri, yetkinlik veya tutum gerekli görevleri tamamlamak için yok bir çalışan işe kadar bitirmek istemiyorum. Çalışan ateş sadece yerine bakmak için yorucu işe alım süreci tekrar anlamına gelecektir. Benjamin Franklin söylediklerini, göz önünde "her şey için zaman ayırın: büyük acele atık yapar."
Kişilik becerileri ve derecesi
Bu yeni çalışanları işe gelince iş sahipleri çok dar olabilir. Sık sık ne zaman nerede bir derece, iyi bir özgeçmiş veya staj görmek birçok işveren tercih dış kaynak oluşur. Bunları büyük olabilir ama o çok iş haline getiren düşünme türü etkiler.
"Becerileri öğretti, Kişilik olamaz." Aday şirket için iyi bir seçimdir ve adayın Kişilik, tutum ve iş ahlakı öncelikle göz önünde bulundurun Eğer, o zaman doğru nitelikleri bakmak göz önünde bulundurun. Ne beceri ve bilgi eksikliği sıkı çalışma ve azim ile yapılacak, çünkü büyük bir tutum kötü bir işe karar olasılığı azalır.
Dış kaynak yoluyla yeni çalışanlar işe riskleri olduğunu ve kesinlikle bir göz el durumunuza göre olmalıdır. Sonuçta, büyük ölçüde bundan yararlanabilir. Bu düşük maliyetli ve çalışanları, çekirdek grup oluşturarak veya personel sıkı bir bütçe ile bile destek yardımcı olur. Bir zamanlar Mark Zuckerberg dedi, "büyük risk herhangi bir risk... almayan Gerçekten hızla değişen bir dünyada, başarısız garanti sadece strateji risk almayan." Risk almak ve başarılı olmak için hazır olun!