Giriş: Şantiye sağlık
Çabaları sağlık ilgi çalışanlara çılgınca başarılı olmamıştır. Son rapor tarafından Colonial Yaşam & başlıklı sigorta "İlgi çekici çalışanlar içinde İşyeri Sağlık," sorun yansıtır. Şantiye programların incelenmesi üzerinden âyetlerini arasında uygun işçilerin yarısından az katılmak, genellikle çünkü onlar yeterince teklifleri hakkında bilmiyorum ve nasıl onlar-cekti yarar emin değilseniz olduğunu. Sağlık geçmek giving yüzdesi daha genç, daha az-resmen eğitimli, küçük ücretli işçiler arasında en yüksek.
İtiraz ve doğru şekilde tanıtmak için başarısız bir şey oluşturursanız, anlaşılan, onlar, Hollywood mitoloji (düşünmek kaçık Kevin Kostner ve Mısır alanlardan net dönem üniformalı ortaya çıkan ölü ballplayers) rağmen aksine gelmeyecek.
150 Milyonluk wellness adlı Amerikan işyerleri hakkında öğrenme, çünkü bu çalışmanın ilgi hak ediyor. Bu sağlık sigortası ödeneği planlarının bir parçası olarak sunulan bu tür programlar için potansiyel seyirci yansıtır. Şirket yaklaşık 8500 $ çalışan örtmek için 2011 yılında biraz dörtte üçü sigorta her işçi için gerçek maliyeti üzerinden yatırım. Her yıl, şirket bu maliyetlerin daha fazla çalışanlara vardiya. Ortalama olarak, işçi payı kadar % 45'i bir beş yıllık süre içinde gitti.
CDC göre tüm ABD sağlık harcamaları yaklaşık % 75 kronik tedavisi için gider. Bu kötü yaşam orta ve son sahne hayatın sonuçları, özellikle yıl tütün eki kullanma, stres yönetimi yüklü aşırı yağ/şeker/ve tuz, yetersiz egzersiz sevgisi, aşırı alkol ve işlevsel olmayan duygusal beceriler ile gıda bağımlılığı. Tüm yeni başlayanlar için - tatmin edici bulmak için yetersizlik de dahil olmak üzere oynayan diğer faktörler olan amaçlar. Orada çok şantiyeler sağlık bayrağı altında en az yarım işgücü ilginç, eğlenceli, zorlu, tartışmalı, ilgi çekici veya ilgili dikkate sunulmaz. Ne sağlık menüsünde yer şeyler insanların bakımı hakkında çok az vardır.
Hayır yarım veya daha fazla uygun çalışanları acele değil sırıtmak için merak ediyorum. Ben, ya da katılmak olmaz. Olur mu?
Reassess için zaman
Sağlık sigortası bir işçi fayda olarak fiyat kontrolü etrafında bir stratejisi olarak Dünya Savaşı sırasında büyüdü tarihsel bir kaza yoktur. Şirketler bu programlarda büyük yatırımlar yapmış ve şantiye sağlık fayda yükselen maliyetler içeren birkaç on yıl için bir strateji olmuştur. Söz konusu hem işveren ve çalışanlar için bir çok şey var; sağlık programları sonuçları Eğer bu yatırımların iyi yönetilen derin olabilir.
O, şantiye sağlık girişimleri etkili bir şekilde tasarlanmış, akıllıca terfi ve tamamen entegre işyeri kültür ve kuruluş ayarları Eğer demek.
Bu şu anda olamaz. Neden? Bu makale başlığı da anlaşılacağı gibi İşyeri Sağlık sıkıcı olduğu hastalık odaklı ve ürkek. Dahası, işyeri sağlık hatta sağlık değil - bütün bir karmakarışıklık tıbbi yönetimi, risk azaltma, önleme, personel Yardım ve laik günah ve comeuppances kötü davranışların karşı vaaz olduğunu.
Şantiye gerçek sağlık doğru bir iki bölüm planı
Yeniden atama ve şantiye sağlık için ne şimdi geçer tekrar etiketlemek için bir parçası olduğunu. Tüm tıbbi yöneticilerine açın ve sağlık çağrı durdurma. Bu sadece bilgi ve iyi olmanın kendi iyiliği için hastalık azaltma amaçlı değil öncelikle geliştirmek faaliyetleri odaklanmıştır sürece sağlık değil. Güzel ve değerli - tüm bu hastalık azaltma/maliyet çevreleme aktivite ama yönetilebilir ve diğer kolaylaştırıcılar farklı gündemler ile başka bir kategoride ele gerekir. Kimse doktor ziyaretleri, hastane tedavisi, sağlık kontrolleri ve benzeri hoş ve çekici olmak için bekliyor. Ne sağlık olduğunu programlama hakkında olmalıdır.
Bölüm iki şantiye, gerçek sağlık tanıtmaktır. GERÇEK sağlık oldukça farklı ama menü şimdiye kadar hakim olmuş tıbbi teklifleri için tamamlayıcı olacaktır. GERÇEK sağlık yüksek öğrenim hayatını olumlu yönden geliştirmek daha doyurucu yaşam için hedef. Program ilginç, eğlenceli, zorlu, ilgi çekici ve hemen hemen herkesin umurunda sorunları ile ilgili olması gerekir. Biraz tartışmalı, eğer tüm iyi. İnsanların hoşgörü öğrenmemiz gerekiyor. Nedeni, laf kalabalığı, atletizm ve özgürlük teşvik yanı sıra, gerçek sağlık programlama siyaset, cinsiyet ve din ile iletişim ilgili davet edeceğini. Bunu ve herkes-imzalayacak daha genç, daha az resmi olarak eğitimli, küçük ücretli işçiler dahil.
Öylesine söylemek beni - kaç çalışanı yaptığınız düşünüyorum böyle bir zaman ve çaba değersiz gerçek sağlık bulmak? Böyle bir yaklaşım sıkıcı, hastalık odaklı veya size ürkek ses yok?
Biz şantiye sağlık farklı bir gündemi hakkında çalışma ve tartışma gerekir. Şantiye yöneticileri bazı olumlu seçenek sunabilir, dikkat edin.