Nasıl insan kaynakları bir EA için ilişkisi nedir?
Tüm EA bazı insan kaynaklarının gerek normal rollerini görevlerin ilgili. Herhangi bir yönetici asistanı personel birkaç üyeleri yöneten bir patron için çalışma olasılığı. Yönetim başkalarının kendileri için insan kaynakları görevleri gerçekleştirmek kullandığınız anlamına gelir. Yani patron insan kaynakları görevlere onun yönetici asistanı için geçmesi muhtemeldir.
Bunlar, İK için ilgili görevleri karşılaşabileceğiniz ana alanları şunlardır:
İşe alma ve seçimi
EAs genellikle İK Süreçleri ve belgeler herhangi bir doğrudan işe için kendi patronları için ele almak zorunda. Ayrıca ihtiyaç patron go ahead işe yöneticileri için onay sürecini yönetmek zorunda kalabilirsiniz. Burada rol sorumluluğu içinde eklenebilir İK fonksiyonları şunlardır:
-Doğrudan işe için bir insan kaynakları iş rolü çekmek gerekebilir.
-Diğer yöneticilerin onayları, onlar doğru ve vuruş İK kuralları olduğundan emin olun gerekir.
-İK'ın onayları yönetme ve eksik öğeleri kovalamak.
-Patronun işe diğerleri için onaylama işlemini yönetmek.
-Korumak İK Politikaları, hangi tam olması gerektiği anlamına gelir
-Be yetenekli insan kaynakları ile başka türde herhangi bir sorunları ile ilgili.
Uygun bir yaş seçildikten sonra daha fazla insan kaynakları iş var:
-Sözleşme formalisation yönetmek ve teklif ve bir tarih önce gönderdi emin olmak gerekebilir bu sıkı bir sürenin altında olabilir.
-İşlem yönetici, insan kaynakları ve personel ile liaising kontrol arka plan yönetin. Çok zor olacak bu yavaş süreci, olabilir.
-Eğer tüm taraflara uygun başlangıç tarihi düzenlemek gerekebilir.
-Sen insan kaynakları indüksiyon organizasyon sorumluluğu olabilir. Bu belgeler, imzalama kapsayacak insan kaynakları usul ve İK başlangıç bilgileri brifing. Bu öğeler erişim kodları sipariş ve yedek çalışma masası bulma brifing emeklilik öğelerinden her türlü kapsar.
Not Takvim
Tatil ve diğer takvimler bakım çok önemli bir görev olabilir. Tüm yöneticileri ve personeli, bir doğru kaydını tutmak emin olmak için olması gerekir. Ayrıca tatil veya hastalık oldukça test herhangi bir İK Politikaları uygulamak zorunda kalabilirsiniz.