Madde kötüye İşverenler işyerinde günümüzde karşılaştığı en önemli sorunlardan biri olduğunu. 22 Milyon Amerikalı yasadışı uyuşturucu kullanıyor ve %74.8 onları istihdam edilmektedir, kime çoğu tam zamanlı. Madde bağımlılığı herkesi, her yaşta ve yaşamın her yürüyüş etkileyebilir.
Madde bağımlılığı işyerinde maliyetini 81 milyar dolar, her yıl tahmin edilmektedir! Bu rakam verimlilik, zaman, işçi tazminat talepleri, değerlendirme, devir ücreti ve masrafları işe işsizlik kaybı da dahil olmak üzere doğrudan ve dolaylı maliyetleri içerir.
İşyeri sorunları
Sayısız sorunları yasadışı uyuşturucu kullanan çalışanlara izlenebilir:
Devamsızlık ve gecikme. İki madde bağımlılığı en yaygın belirtileri sık devamsızlık ve gecikme vardır. Bu çalışanların 2 veya 3 kez daha büyük olasılıkla geç yok, kapalı istek süresi ve işten.
Artan sağlık maliyetleri. Madde bağımlısı 3 normal çalışanlar büyük oranda sağlık yardımları kullanmaktadır. Bu da hem işveren hem de şirketteki tüm çalışanların sağlık sigortası maliyetini artırır.
Hırsızlık. Soygundur başka bir sorun işverenler için yüz madde kötüye çalışanları ile ilgili. İşveren onların uyuşturucu kullanımını desteklemek için kendi işyerinde çalmak a uyuşturucu bağımlısı % 80'i bu kadar bilmek şok olabilir!
İşyeri şiddet. Madde bağımlılığı işyeri şiddet 3 önde gelen nedeni olarak bilinmektedir. Diğer önde gelen nedenleri, Aile ve evlilik sorunları ve Kişilik çatışmalar genellikle gibi bir temel madde bağımlılığı sorunu neden.
Yaralanma ve kaza. Kadar çalışma alanı % 40 ölüm ve kazaların % 47 madde bağımlılığı için bağlanabilir. Bir ayılma istatistikleri bize ciddi kazaların % 80'i yaralandı parti kötü muamelede olmadığını bildirir.
Uyuşturucu ücretsiz işyeri Yasası
1988'de Kongre uyuşturucusuz işyeri Yasası geçti. Yasalara uymak için federal hibe ve federal sözleşmeleri 100.000 $ ve üzeri alıcıları için gereklidir:
Yasa dışı üretim, dağıtım, Yazgı, sahibi veya kontrollü bir madde kullanımını işyerinde yasaklanmıştır çalışanların bildiren bir deyim yayınlayın. İhlali sonuçları belirtilmelidir.
Çalışanların söylemek için farkındalık uyuşturucu ücretsiz program kurmak
uyuşturucu işyerinde tehlikeleri
bir uyuşturucu ücretsiz iş ortamı sürdürmenin işverenin İlkesi
uyuşturucu rehabilitasyon, danışmanlık ve çalışan yardım programlarının kullanılabilirliğini
Çalışanlar uyuşturucu ihlal için olası cezalar empoze
Tüm çalışanların doğrudan devlet sözleşmenin uygulanmasında yer alan açıklamaya kopyalarını dağıtmak. Bu tür çalışanlar için kabul etmelisiniz:
deyim koşullarına uymanız
işyerinde meydana gelen bir ihlali herhangi bir uyuşturucuya bağlı suç mahkumiyet 5 gün içinde işverene bildirmek.
Bir rehabilitasyon programına yeterli katılım gerektiren veya bir çalışma alanı, uyuşturucuya bağlı suç suçlu bireyler üzerinde yaptırım.
İşveren işyeri ile ilgili ilaç mahkum farkında olur sonra onlar 10 gün içinde sözleşme ajansı bildirmeniz gerekir.
Bir uyuşturucu ücretsiz iş ortamı korumak için sürekli çaba.
Bizim bir sonraki yazıda ayrıntılı yönergeler yöneticiler ve insan kaynakları profesyonelleri için ilaç veya diğer maddeler işyerinde kötüye vardır çalışanları ile başa çıkmak için sağlayacağız.