İş ve aile Dengeleme ilgi çok yıllar içinde aldı. Bunun çeşitli nedenleri vardır. İlk olarak, bugünün iş gücü giderek farklı ve zorlu. İkinci olarak, işgücü daralma olduğunu. Tüm işleri doldurmaya yeterli kalifiye işçi bulunmuyor.
Bu ülkede vasıflı işçi seçeneğiniz var. İşçilere iş ve aile arasında seçim yapmak güç değil önemlidir. Her yıl binlerce iyi insan daha fazla aile diğer pozisyonlar almak için iyi işler kolay bırakın. Bu durum ev tabanlı ve erkek sermayeli işletmelerin dramatik bir artış yakıt.
Bir boyut tüm yaklaşım yok artık çalışmıyor uyar. İşveren ya da onların insanların ihtiyaçlarını karşılamak gerekir veya sürekli işçi ciro ve mutsuz çalışanlar ile karşı karşıya.
Devir oranı çok daha fazla kişi fark pahalı maliyetidir. ABD arasında 7-17 saatlik işçi, yukarı doğru bir Yöneticisi ve hatta daha fazla bir yönetici değiştirmek için değiştirmek için 40.000 $ yerine bin $ maliyeti. Şaşırtıcı maliyet rağmen işletmelerin büyük çoğunluğu bir resmi tutma programı yok.
Bir kişi mutlu kılan bir başka displeases çok şey olabilir. Kuruluşların her kişi var ve beklemek çeşitli ihtiyaçlarına özel dikkat gerekir olmasıdır.
Esnek çalışma düzeni (FWA) oluşturarak, şirketlerin iyi çalışan tutmak ve aile hayatları farklı ihtiyaçlarına feda etmek güç değil. Bir FWA kişisel ve profesyonel yarar yardımcı olacak ve sonuç daha sadık, kararlı ve verimli kişiler olacaktır.
FWAs teklif seçenekleri istemiyorum çalışanları için veya bir standart iş planlamak. Bir düzgün hazırlanmış FWA iş ve ev rolleri Dengeleme daha fazla esneklik sağlar. O da bırakma ve başka bir yerde daha uygun bir pozisyon almak değerli çalışanları önlemeye yardımcı olabilir. Çoğu zaman bir FWA daha az çalışma saatleri ve maaş ve yararları orantılı azalma içerir.
Esnek kaynakları A.ş. 500'den fazla kadın, esnek çalışma düzenlemeleri arayan bir ankete yüzde 64'i çıkmak ya da vardı veya çalışma saat esneklik eksikliği nedeniyle çıkmak için planlama vardı bulundu. Ne, hiçbir zaman onlar onlar inkar veya boy kaybetmek varsayılır çünkü onların iş planlarını değiştirmek için işverenleri sordu bu kadınların yüzde 59 alarm. Genç kadın daha esnek çalışma düzenlemeleri arayışı içinde iddialı; kadınların yaş 25 ve 35 arasında yüzde 72 36-45 yaş arası kadınların sadece % 30 ile karşılaştırıldığında bir FWA istemek için istekli olduğu.
Bu esnek bir çalışma düzenleme istedi ve hayır söylendi, aşağıdaki öncelik gam ret nedenleri koştu:
T yapabiliriz sen ve diğerleri (% 52) vermek
Başkalarına (% 48) kullanılabilir olmayacak
Biz hiçbir zaman (%24) yapmış
Eğer kazandı t kadar tam zamanlı (% 8) çalışırken olarak verimli
İşinizi esnek saatleri (% 5) elverişli değildir
(% 5) Yapmak için çok fazla iş
O zaman 't uygun bir takım atmosfere (% 5)
Ama FWA's-si olmak dezavantaj. Kişi fiziki varlık eşittir promosyonlar ve ilerleme için daha fazla fırsat hissediyorum. Erkekler özellikle savunmasız leke için eğer işyerinde tam zamanlı, rekabetçi değildir değildir.
Birkaç yıl önce "Çalışan anne" dergisi Bank of America tarafından sağlanan yenilikçi iş/yaşam programları tanıdı. "Çocuk bakım Plus" programına uygun işçiler az 30.000 $ bir yıl kazanmaya çalışanlar için her hafta çocuk başına ek bir miktar para öder. Sonra katılımcıların öğrenme ciro hakkında yarısı katılmaktan akran grubunun BofA programın 60.000 $ aile gelirleri ile çalışanları eklemek için genişletilmiş ve de işçilerin iki izin başladı ki onların çocuk s okullarda çalışmak için saat bir hafta ücretli. Son olarak, onlar para üniversite için ekledi. Bank of America 2.000 $ bir yıl lisans dersleri ve lisansüstü eğitim için 4000 $ kayıtlı çalışanlar için verir. Sonuç olarak, onlar ciro yüzde 50 oranında azaltabilirsiniz.