Bir insan kaynakları dış kaynak şirketi, insan kaynakları yönetmesi gereken ve gereksinimler her zaman bir iş sahibi olarak boşaltma ve insan kaynakları etkin bir şekilde yönetilen ve maksimize sağlamak çok değerli bir hareket olabilir. Ancak, bir firma ile çalışmak seçmeden önce önemli iş için ya da onları bazı çok özel sorular sorarak değil sağ şirket olup anlamaya.
İlk olarak, onlar çalışmak veya küçük işletmeler için ilgili hizmetleri sağlamak sormak gerekir. Onlar aldığınız hizmetler gerçekten ihtiyaç ve gereksinimleri için tasarlanmıştır emin olmak için onları anlamak İK dış kaynak şirketlerle çalışmak gerekir bu yüzden bir KOBİ İK ihtiyaçlarını çok bir büyük şirketiniz veya kuruluşunuz için farklıdır. Bir küçük işletme sahibi olarak son derece esnek bir şirket veya şirketiniz tarafından gerektiğinde çeşitli çözümleri sunmak için istekli olacak Danışmanı olmalıdır, böylece onlar-mek şartıyla, hizmet türü için seçilen sağlayıcınıza sormak gerekebilir. Düşündüğünüz şirket daha büyük işletmeler ve kuruluşlar danışmanlık uzman, onlar değer ve işinizi geliştirmek için ihtiyacı dikkate alınarak tedavi için olası değildir.
Bir genel günlük insan kaynakları hizmeti sağlamak için bir İK dış kaynak şirketi işe alıyorsanız, siz de onları daha fazla hizmet verebilmek için kiralayabilirsiniz olup olmadığını bilmek için yardımcı olur. Herhangi bir işletmenin ömrünü çalışan bir aşamasında aksilikler ne yapıyorsun ve sen-si olmak ne kadar az sayıda personel üye olursa olsun çok daha önemli uzmanlık ve rehberlik Bu zamanlarda ihtiyaç olasılığı yüksektir. Tamamen iş hukuku kalmak ve aracılık ve herhangi bir çalışan yönetmek edebiliyoruz sağlamak için ortaya çıkabilecek çakışmaların bir tek insan kaynakları sağlayıcısına göre değişiklik gösterir olup olmadığını veya ek uzmanlar getirilen gerekiyor ve olup olmadığı sağlayıcınız gereksinim duyduğunuzda bu uzmanlar bulmanıza yardımcı olacak eğer bilmek gerekir.
En küçük işletmelerin Yönetim Hizmetleri bordro ve çalışana yarar sağlayacağını bir İK dış kaynak şirketi gerekir. Eğer sadece bordro Hizmetleri ne tür-teklif onlar ile çalışmak potansiyel şirketler sormak gerekir. İdeal olarak, idare ve vergi ve ulusal güvenlik primlerini emeklilik ve sigorta gibi ek avantajlar için bordro yordamı her unsuru yönetmek için güçlü bir firma ile çalışmaktan gerekir. Bu yordamları yönetim unsuru yanı sıra a iyi outsourcing şirket aynı zamanda uygun insan kaynakları kullanmak hale getirecek bu yordamları sağlamak için yönetim yazılımı doğru şekilde yürütülmektedir.
Ne zaman bir insan kaynakları şirketi ile çalışmak veya dışarıdan danışmanlık tümleştirmek için mümkün olduğu kadar örgüt içinde kayıt dışı uygulamalar ve kültür anlama hem de iyileştirme ihtiyacı ve değiştirmek o alanların tespit gerek. Bir iyi dış kaynak sağlayıcı de şirketinize iyileştirmeler ve olumlu bir değişim yerine çatışma ve etkisiz yöntemler, uygun olacaktır.
Maliyet şirketler dış kaynak bir insan kaynakları kullanmanın en büyük engelleri biridir, ancak uzun vadede daha maliyet-etkin olduğu kanıtlanmıştır bir etkinliktir. Hizmet pahasına yönetmek, yani bir şirket sormak önceden ne kadar onlar size şarj ve ne kadar düzenli olarak ayarlayın ve gerçekçi insan kaynakları bütçe yönetme faturalayabilmeniz muhtemeldir, İK dış kaynak sadece düşük maliyetli olacaktır.