Bugün biz neden İşverenler güvenilmez görüşmek üzere gidiyoruz.
Bir işveren beklenen maaş
Sanayi sık sık katılmak insanlar başlamak AUD çevresinde toplam istihdam maliyeti üzerinde $50k - AUD$ 70k. Bu olabilir bağlı olacaktır işgücü ve hayat onların "deneyim". Onlar ilerledikçe iyi danışman kolayca $100 k - AUD AUD kazanabilirsiniz $150k plus (Komisyonu da dahil olmak üzere).
Komisyon programları genellikle 3 kez iş onların maliyeti vardır. Bu tabii ki, ancak endüstri standardı burada Avustralya'da olmak gibi görünüyor değişir. Birçok şirket temelde diyor, bu dönemde oluşturmak Brüt kar bu dönem için masrafları kapsamaz sonra eksik Sonraki döneme eklenir ve bu maliyetleri kapsayacak kadar olmaya devam edecek bir fazla bütçe açığı sistemi var. Öte yandan (Eğer daha fazla Brüt kar maliyetlerinizden oluşturulan) bir fazlalık varsa size bir komisyon ödemesi yapılacak. Biz girmek için komisyon burada gibi orada çok fazla değişken düzenlerinin ve çok karmaşık gidiş değildir.
Psikoloji & İşverenler
Maliyetleri kapsayan olmadan, İşverenler rol tehlikede olduğunu. Amerikalı psikolog Abraham Maslow adıyla duymuş olabilirsiniz. Maslow Maslow'un hiyerarşi, ihtiyacı vardır onun 1943 kağıt "A Theory of insan motivasyon" Psikolojide bir teori olarak geliştirilen insandı.
(İçinde italik) aşağıdaki açıklamalar bu teorinin en iyi açıklamalar biridir ve Maslows hiyerarşisi gerekir Google arayarak olabilir Wikipedia dan düz.
Maslow'un hiyerarşi ihtiyaçları genellikle en büyük, en temel düzeyde ihtiyaçlarını alt ve üst kendini gerçekleştirme ihtiyacı ile bir piramit şeklinde resmedilir. Piramit hiyerarşisini temsil etmek için de facto yolu haline gelmiştir iken, Maslow kendini asla bir piramit bu düzeyleri yazılarının herhangi bir konuda tanımlamak için kullanılır.
En temel ve temel dört kat piramit ne içeren Maslow denilen "eksikliği ihtiyaçları" veya "d-ihtiyaçları": saygı, dostluk ve sevgi, güvenlik ve fiziksel ihtiyaçlarını. Eğer bu "eksikliği ihtiyaçları" olan karşılanmamış - en temel (fizyolojik) ihtiyacı dışında - bir fiziksel belirti olmayabilir, ama bireysel endişeli ve gergin hissedeceksiniz. Maslow teorisi öneriyor kişi şiddetle arzu (veya odak motivasyon üzerine önce) ihtiyaçlarını en temel düzeyde karşılanması gereken ikinci veya daha yüksek düzeydeki ihtiyaçlarını.
Ben de bir merdiven gibi düşünmek istiyorum. Eğer bir düşük tatmin olması sürece yukarıdaki basamakları tırmanmaya olamaz basamakları.
Ancak, ne psikolojik hepsini parlak şimdi, İşverenler güvenilmez isteyebilir neden ilgisi var.
Ideal işveren
Onlar sanayi Malsow'ın modeli bir saygısı açıdan insanlara üzerinde inşa edilmiştir bu algı gibi birçok kişi işe sanayi katılın. Pek çok yeni insanlar demek, farklı olmaya gidiyorum, benim adayların her biri düzenli olarak aramak için gidiyorum, ben sadece un-believable aday ileri alıcılarıma koymak için gidiyorum, blah, blah, blah olmaya gidiyorum. Onlar kadar saf, seyretmek güzel.
Denklemin diğer tarafında hem adaylar hem de bütün olan empati, bağlılık, anlayış, işveren istediklerini söylüyorlar istemcileri dürüst, güvenilir, kim beni, proaktif olacak başvuracak kişinin, kalacak dinlemek için zaman alır.
Bir işveren gerçek hayat
Ancak rüya danışman Şimdi 10 hafta için işe alım sektöründe olmuştur ve hiçbir bedelleri ile şimdi Maslosw'ın modelinde onlar düz kırmızı düzeyi (Emanet) düşmesi anlamına gelir ve bu "basamak" şimdi titriyor fesih, yolda arıyoruz.
Onlar şimdi ne kadar onlar istihdam/gelir, bir yaşam tarzı bu gelir çevresinde yerleşik olan ihtiyaç duydukları güvence altına almak için bazı gelir elde etmek-ebilmek iş ile zorlanıyorlar. Onlar şimdi tamamen yeşil hakkında unuttun mu gibi onların ortağı başlatır onlara o pırıltı gözünde, tüm ani ile orada bakmak için anlık bir baş ağrısı olduğunda kötü kötü için ev gidin iş yerinde çok düzeyde.
Kim çok farklı sanayi, geri kalanı için her şeyi yapacağını bizim "saf" yeni işveren-şimdi bozuk seçtiğin bu kullanıcı iş kaybetme korkusu ile ve onların davranış değişiklikleri.
Onlar "bir sohbet için" her aday arama durdurmak
Onlar sadece onlar koyabilirsiniz adaylara ulaşın
Onlar çok fazla zaman emmek ve bir yerleşim oluşturmayacaktır geri arama durdurmak
Onlar CV'ın beyaz-gürültü dikkat durdurmak ve kene için müşteri kutuları için satılabilir Puan/becerileri CV seyir kaymağını başlar.
Düz nokta tartışma için 25 dakika 60 nerede bütün hayat hikayesi var ve hatta bazı aile baktı dakika kendi görüşmeler damla yapışır.
Onlar daha fazla aday (hatta uygun olmayan olanlar) koyarak başlar istemciler için dışarı. Hatta onlar bir araya geldi değil insanlar koymak (ne! OMG).
Onlar uzun Öğle Yemeği durdurabilirim
Onlar erken gelen ve adaylara konuşabilirsiniz fark gibi geç bırakmak başlamak bir