Yeni "no work from home" ilkesi, son zamanlarda Marissa Mayer, CEO'su ve başkanı honcho tarafından tesis içinde at Yahoo çevreleyen büyük bir bally hoo olmuştur.
O zamandan beri ben bu hikayeyi nasıl hissettiğimi bu konuda kendi kafamda belirlemeye çalışırken aşağıdaki oldum. Tablo gerçek soru olup olmadığını o da şirket yarar yani evde çalışma kesinlikle çalışanlar için değerlidir?
İlke olarak duyarsız, acımasız ve hatta anti-woman döküm olmuştur, ama ben bunların hiçbiri olduğunu düşünüyorum. "Evde çalışma" ilkesi duyulduğunda her zaman geri kim en yarar soru yukarıda - gitmek önemlidir.
Cevap çalışanlar ise, o zaman cevap var. Şirket şirket yararına ve çalışanların yararına değil çalıştırmanız gerekir. Bu kadar basit. Bu sadece ne şirket - en iyi çıkarına olduğuna karar vermek için bir Mayer'ın amaç ve o "evde çalışma" Bu ölçüte uymayan karar verdi.
Evet, bir şirket çalışanları yarı yolda karşılamak deneyin. Kahve ücretsiz, Bina egzersiz ekip, bile tatilleri kayan şirketleri çalışanların moral - geliştirmek için kullanın tüm popüler yolları vardır ama bu hak değildir. Onlar devam eden şirketin yeteneği bir şirket olarak olumsuz yönde etkilemeye başlar, daha sonra çalışanların kendi kahve Starbucks - yapamazlar alabilirim?
Ive'işitmek şikayet bu iş/yaşam dengesi etkiler, esneklik çalışanları mutlu tutmak için gereklidir. Biz çalışanlar ilk çalışma ve ikinci mutlu olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunlardan biri gitmek zorunda - eğer o zaman o mutlaka ikinci olmalıdır veya orada-ecek var olmak hayır şirket ve o alışkanlık'yapmak birisi beden mutlu.
Esneklik, ben Mayer hiçbir Tiran olduğuna eminim. Ben teknik şirketler için mühendis olarak kendimi - çalıştım ve ne zaman dışarı - olmalı ben, söyleyebilirim o zaman dışarı olmalı. Kimse size stomp olacak.
Biz çalışan türünü dikkate bile, hiçbir şey değişmez. İşçi ise maaş (muafiyet) sonra "evde çalışma", bir hak olarak - düşünce ama değil. Şirket zaman - biraz daha az kontrole sahip ama onlar hareketsiz saatini olduğunda nerede onu harcamak kontrol.
Bir saatlik çalışan (muaf olmayan) fazla mesai onları şirket tarafından gerekli herhangi bir ek saat için talep etme hakkına sahiptir, ancak burada da - ne zaman belgili tanımlık masa saati - çalıştığınız nerede karar şirket sağındaki.
Bu yüzden o - "evde çalışma" soru kısaca varsa.
Bu makalenin geri kalanı için - sorun koymak olmaz ama umarım soruna yeni bir bakış açısı ekler. Bir şirket için çalışan sadece-eseridir. Kimsenin kendi sözleşmede - yer almayan bir şey hakkına sahiptir ve sen alışkanlık'bulmak sağ orada kapalı konuma çalışmak için - ben söz verebilirim sanırım.
Şirketler her zaman doğru değildir - get me don't yanlış - ama bu durumda - ben de onu hakları içinde Mayer düşünüyorum. Sonra okuma yukarıdaki - ne almak için mi?