Tüm iş girişimlerine çalışanlara hizmet ve müşterilerinin isteklerine katılmak gerekir. Kafe. Dükkanlar. Butikler. İlaç depoları ve hatta hastaneler. Yukarıdaki tüm işyerlerinde işlemlerinin ve istemci sorunlarını gidermek ve sorgular zaman dostum insanlar belirli sayıda gerektiren bahsettiniz. Sorun, ancak, her zaman Kuruluş müşterileri ile dolu olacak olduğunu. Sadece başka bir iş gibi insan gücü gereksinimi gerektirecektir farklı bir saat kapalı olarak tepe ve bu kez olacak.
Geçmişte, işletme sahipleri ve kuruluş yöneticileri, kendi personel yap. Genellikle onları alır gibi elle yapmak zorundalar, çalışanların veya personel programı sonlandırmak için bir gün. Büyük şirketler için bu çok büyük bir aksilik binden fazla işçi sahip oldukları gibi. Her bu işçi için bir zamanlama planı çok zahmetli.
Teknoloji gelişme ile kurumlar ve firmalar hakkında zamanlama görev çok kolay ve hızlı bir şekilde gidebilirsiniz. Tek yapmaları gereken eklenti gerekli bilgi (örneğin, ad, saat, Tarih, vb) ve sistem zaten onlar için iş dışarı taşıyacak bir liste bilgisayar yazılımı satın almak. El ile personel yönetimi ile karşılaştırıldığında bir liste üreticisi birkaç dakika içinde personel çizelgesi oluşturabilirsiniz. Yönetim hemen işçiler için sonraki zamanlamasını gösterdiği gibi bu harika. Değnek sonra bu inceleme, planlarını değişiklikler yapabilir veya endişeleri için önerilen personel ile ilgili kendi yol yükseltmek. Sonuç olarak, devamsızlık ve son dakika değişiklikleri kaçınılmalıdır.
Ancak, aynı zamanda bir liste makinesi kullanırken dikkate almak için faktörler vardır. Bu çalışanların yeteneklerini biridir. Not bir kuruluş ya da bir girişim personel ihtiyaçlarını zaman farklılık. Belirli saatlerde iş uzmanlar tek bir işlemle gerekebilir ve bir saat, o uzman başka bir işlem gerekli. Bu nedenle, ilk önce her vardiya ve aynı zamanda maliyeti ile ilgili personel gereksinimlerini anlamak için çok iyi. Doldurulması gereken roller belirledikten sonra takım üyeleri şimdi belirleyebilirsiniz.
Bu bir yana, içine bakmak için diğer bir faktör işçi tercihtir. Tabii ki, işçilerin en sevdiğim vardiya var aslında indirim olamaz. Personel aynı kümesini her vardiya yapışma yerine, onlar her türlü değişme yaşamaya olsun onları döndürmek idealdir. Böyle hareket-ecek da çıkarmak kayırma hakkında herhangi bir yan yorumlar.