Bir çalışma Joseph Rowntree Vakfı tarafından yaptırılan bu iş mevcut ekonomide genç insanlar için arama "başlı başına bir iş." bulunur
Olarak tanımlanan bir ekonomik ortamda "genç için en zorlu işgücü piyasası senaryolardan birini insanlar olarak son yıllarda," araştırmacılar bulundu gençlerin düşük talep, yüksek rekabet ve daha önce hiç olmadığı kadar hızlı hareket eder dijital işe yeni hız boşa.
Profesör Becky Tunstall ve Profesör Anne yeşil LSE sosyal dışlama birimi genellikle düşük vasıflı giriş pozisyonlar İngiltere'de arayan genç insanlar tarafından karşılaşılan deneyimleri Aradığınız işi yeniden oluşturmak için araştırma ekibi yol açtı.
22-24 Yaş arası adaylar kurgusal yakışıklı üç farklı coğrafi yerlerde işsizlik değişen fiyatlar ile 667 gerçek iş uygulamak için oluşturulmuştur.
Üç uygulama her 667 seçili işleri için gönderildi; iki her toplu posta kodları için posta kodu ayrımcılık kanıt sınanacak mahrum alanlar tahsis edildi. 2000 Uygulamaları iş reklam aralığına Maliye görevlileri, güvenlik görevlisi, temizlik, bakım görevlileri, otel çalışanları, office yardımcıları ve mutfak hamallar için gönderildi.
İstatistiksel olarak posta kodu ayrımcılık yaygın düzenlenen inanç rağmen yaşadığı dolayı reddedilen adaylar kanıt yoktu. 192 Üç gönderilen toplu iş biri veya birkaçı adayların bir tercih gösterdi işveren durumda. Gençler iyi ve uygun iş deneyimi ile röportaj, kendi posta kodu bakılmaksızın adaylığı olarak gösterilmiştir.
Araştırma gençlerin karşılaştıkları zorluklar bugünün iş piyasasında vurgulanır. Bir durgunluk içinde herhangi bir ekonomi ile çalışma ve rekabetçi bir ekonomi için daha düşük talep edenler için işgücünün girmeye çalışırken bir sorun oluşturur - genç insanlar her zaman daha fazla gibi işsizlik ve istihdam.
Bu yeni dijital çağda bir hızlı tempolu işe alım süreci geliştirmiştir ve gençler için bir iş bulmaya yönelik - yanıt için gereken hız habersiz görünüyordu bir kişinin başarı neredeyse yetenekleri üzerinde deftere nakledilme olarak reklam için yanıt için bağımlı. Hızlı hareket eden ve ağırlıklı olarak online, kapanış tarihi kavramını dağılmış yaklaşık %30 internette reklamı işleri yayınlanmadan bir hafta sonra alınan. İşveren yeterli uygulamalar alınan iş reklam kaldırıldı. Açık pozisyonlar adaylara yakın gün ve bazı durumlarda online yayınlanmadan saat içinde görüldü.
Internet erişiminiz başarının anahtarı olduğunu. Hiçbir internet bağlantısı evde veya sadece sporadik internet erişimi vardı genç insanlar ciddi bir dezavantaj olduğunu ve bu görüldü gibi onlar bir projeye yanıtlamadı araştırmacılara göre "düşük veya sıfır şans başarısı" vardı.
Gençler gönüllü, iş bulmak için dostluk ağa dönüm ve yeterliliklerini geliştirmek iş bulmakta zorluk tepki olarak bulundu.
Co-yazar Anne Green, istihdam araştırma Warwick Enstitüsü'nde profesörlük adam ekledi şimdi: "Bu araştırma İşverenler posta kodu göre ayrımcılık değil ve genç iş arayanlar kendi nitelikleri ve CVs iyi olduğundan emin olun ve onlar ilan edilir en kısa sürede iş başvurusunda için faydalı tavsiyeler sağlar kanıt sağlar."