"Vad är nyckeln till ett effektivt sätt leda folk"? De flesta arbetsgivare har svårt att få rätt svar. Effektivt ledarskap innebär motivera ditt team för att göra bättre med varje uppgift på hand och odla lojalitet i dem mot dig och allt företaget. Du kan använda de bästa orden för att tala om de mål och visioner och du kan kommunicera, engagera och kontakt med dem efter bästa förmåga, men den hårda verkligheten är ingen verkligen lyssnar till dig. De bara Le, nicka och gå tillbaka till gör deras aktiviteter på sätt som de alltid har gjort.
"Du kan inte förvänta dina anställda att ta hand om vad du vill att de ska göra, tills de inser att du också bryr dig om dem. När de faktiskt få denna känsla, kommer först då de kommer att lyssna och göra vad du vill dem att göra. Först kan det verka till en svår uppgift, men efter den rätta strategin med rätt attityd kan ta uppgiften från enbart verbala fantasy till praktiska möjligheten.
Incitamentsprogram att motivera anställda - låt dem vara enkla & frekvent.
Varje anställd har definitivt pengar, mer och mer av den. Incitamentsprogram för anställda att stödja en högpresterande kultur där arbetsgivare engagera medarbetare-fokuserade lösningar som hjälper till att motivera dem att fokusera mer på specifika prestanda mål. Anställd incitamentsprogram har blivit viktiga delar i verktygslådan HR som konkurrenstrycket i dagens miljö har ökat kraven på alla på alla leden av något företag. Många företagare kamp för att hitta rätt incitamentsprogrammet för sin personal som vad motiverar en person kan variera från vad motiverar en annan.
Medan cashbonusar är alltid välkomna av en person, kan de skapa lite intresse till en annan, särskilt till en som kanske släpper en högre rang på ett par betalda dagar bort.
Vissa anställda, beroende på deras personliga situation, kanske uppskattar spa retreater, presentkort, middag ute med sin make och liknande förmåner.
Arbetsgivare kan prova olika metoder från incitament knutna till brutto försäljningen, att främja anställdas ägande genom att dela idéer, säkerhet, år av service och remiss program. Men alltid, enkel, lätt att kommunicera incitament alltid fungerar bäst.
Ser att medarbetaren bevarande program för att hålla dem runt längre
Uthyrning och utbildning rätt medarbetare är bara början till att skapa en stark kraft i arbete. Därefter måste du se till att de bo runt under en lång tid att få avkastning på din hyra och investering i utbildning. Hög personalomsättning kostar företagen mycket tid, pengar och produktivitet. Anställd retention program närvarande organisationer med strategier de kan anta för att minska omsättningen. Även om pengar har konventionellt och fortfarande gör, uppmuntra människor att stanna runt, erfarna arbetsgivare medger som en mängd andra taktik fungerar bra i detta avseende.
Erbjuda en förmåner som passar den anställdes behov. Det bör omfatta livförsäkring, sjukförsäkring, Pensionssparande plan, flex tid och möjlighet till distansarbete, om du har råd med dessa erbjudanden.
Presentera dem med erkännande, förmåner och finansiella belöningar.
Använda incitament & tävlingar för att hålla anställda motiverade och känna belönas.
Oavsett vad strategier som du väljer att utföra, börja alltid med målgrupp i åtanke-vad vill de, vad som motiverar dem. Anställa rätt människor och se till att du effektivt hantera dem, ta fram bäst från varje och ta ditt företag till en högre nivå av framgång.