Glada medarbetare är mer produktiva, de är sjuka och frånvarande mindre ofta, och de är mer benägna att vara på längre arbetstider så blir arbetet gjort. Så, frågan är, hur håller jag min personal glada och på kontoret längre? Denna artikel kommer att kunna ge ett svar på den frågan, utan att ruinera dig.
1. Skapa en mer attraktiv och trivsam miljö.
Senaste gången du var i ett kontor eller en annan typ av miljö som du inte gillar, var det mer som ett skyddsrum eller en dungeon än ett kontor? Chanserna är goda att så var fallet. Skapa en trevlig miljö för människor att arbeta i kan gå långt för att förbättra arbetsmoral och en anda av samarbete. Lyckligtvis, detta behöver inte vara dyrt som många arbetsgivare föreställa. Få en arbetsplats tillbaka till livet med bilder och priser på väggarna, ljusa färger och andra inslag.
2. Använda automater för att hålla upp energi
Med tillägg av automater, som dryck varuautomater och snacks automater, ger du dina anställda en mindre anledning att lämna sin arbetsplats och stanna längre. Visste du frysta varuautomater finns att tillhandahålla frysta måltider? Dessutom automater kostar inte, de betalar du!
3. Skapa mer än faciliteter.
Utöver den fysiska närvaron av en anläggning är mycket av vad som gör en arbetsplats trivsam attityden hos dem som arbetar där. Vidta åtgärder att minska friktionen mellan anställda och uppmuntra en atmosfär av samarbete i ömsesidigt prestationen av ett gemensamt uppdrag kommer att gå långt för att göra saker mycket trevligare på en arbetsplats, samt att göra saker mer lönsamma på lång sikt. Arbetar för att säkerställa att kommunikation är öppna och fungerar effektivt är ett annat bra sätt att förbättra en arbetsmiljö.
4. Känner igen dem.
Trots att resultaten av många studier i det förflutna som människor arbetar för mer än bara monetära belöningar, har mycket få företag anställd utmärkelseprogram. Dessa behöver inte vara dyrt heller. Många anställda är inspirerad och motiverad av något annat än möjligheten att stå före sina kolleger i uppskattning för jobbet de har gjort. Du kan göra denna belöning ännu större med vissa erkännande verktyg som plack, presentkort och andra att låta de anställda dela deras prestation med vänner och familjemedlemmar, något som kommer att gå långt för att motivera människor att göra mer.
Av genomförandet av dessa steg, du inte bara uppmuntrar bra anställda göra mer men du är också inspirerande medarbetare som kan vara mer marginell att ge mer av sina allra bästa.