Om du är en företagare eller manager, vet du att hur väl ditt företag beror till stor del på dina anställda. Att se till att dina anställda så produktiv som möjligt under varje arbetsdag kan betyda skillnaden mellan företagets framgång och misslyckande. Problemet är att i denna dag och ålder - dag och ålder av Internet, som är - det är oerhört svårt att avgöra hur produktiva dina anställda håller.
Det är skönt att tänka att dessa arbetstagare med Internet spenderar varje minut av dagen med affärsrelaterad verksamhet online. Men faktumet är att det finns ett enormt antal distraktioner och frestelser som presenteras av Internet: från shopping till lokala och nationella nyheter väder rapporter till sociala medier och mycket mer. Om man antar att varje arbetstagare tillbringar all sin är tid att göra endast företagsrelaterade uppgifter online förmodligen mittskeppet.
När du har kommit till insikten att dina anställda slösar bort en del av deras vardag online, är det dags att bestämma hur att lösa situationen. Många arbetsgivare har vänt sig till remote monitoring software som ett sätt att öka arbetstagarnas produktivitet, men fungerar det verkligen? Det beklagliga faktumet är att remote monitoring software - kallas även "Spyware" - ofta har precis motsatt effekt. När anställda veta att deras chef "spionerar" på dem med denna invasiva typ av programvara, de är mycket sannolikt att känna viss förbittring, och det gör ingenting för att förbättra sin produktivitet.
I stället för att närma sig det med en straffande attityd, se det istället som en möjlighet att hjälpa dina medarbetare att göra sitt allra bästa. Det effektivaste sättet att öka din arbetstagarnas produktivitet är att öka deras motivation och det bästa sättet att göra det är genom anställd resultatmätning snarare än straffåtgärder. Med andra ord börja mäta hur produktiva anställda är under den arbetsdag snarare än hur improduktiva de är. När du bestämmer hur mycket tid varje individ spenderar göra produktiva arbete under dagen, kan du sätta upp mål för prestanda för varje person och utveckla effektiva sätt att motivera människor att göra sitt allra bästa.
För att åstadkomma detta, är det nödvändigt att hitta en bra anställd prestanda mättning redskap - helst en programvara som gör att du kan övervaka arbetarnas aktivitet på ett öppet och ärligt sätt. Perfekt programvaran skulle även ge dina anställda att följa sin egen utveckling. Inte bara hjälper detta dina anställda att göra sitt bästa, men det kommer också knyta ett band av förtroende mellan dig och dina anställda. Att ha motiverade, produktiva medarbetare som bryr sig om sina jobb är det bästa sättet att säkerställa framgång för ditt företag.