När du befinner dig arbetar för svårt/giftiga boss, chef/handledare/rektor måste du vara mer försiktig. Ditt välbefinnande och framtid kunde bero på det...
Här är några effektiva strategier att överväga.
* Tala om uttalade mål och syften. Vanligtvis har varje kontor eller arbetsplatsen idag en verksamhetsmål inramat och hänger på väggen för världen att se hur upplysta det är. De innehåller ett antal underbara idéer om empowerment, ömsesidig respekt, samarbete och bekräftelse. I många fall hänger uppdragsbeskrivningen bara där har inga märkbara inverkan på arbetsvillkor och mänskliga relationer. Ser det bra ändå. I de flesta fall hade svårt boss du försöker hantera en direkt hand bilda uppdragsbeskrivningen så bygga på detta faktum.
Använd uppdragsbeskrivningen för att hävda dig själv. Utmana ledning av din arbetsplats med just de värden de inkluderats i sina verksamhetsmål. När något händer som inte avspeglar värdena i uppdragsbeskrivningen uppmärksamma det. Du kan rimligen anta att din handledare vill veta när ett omhuldat, väl ledade värde är hotad. Kan inte du? Uppdragsbeskrivningen är mycket mer än bara en inramad på väggen. Är det inte vad rör oss och bildar oss och vad utmanar oss att vara vad vi så vältaligt säga vi är?
Hänvisa till uppdragsbeskrivningen med fraser som dessa: * "i vår fortsatta kamp att leva i en anda av vår mission som jag anser att vi bör ta en allvarlig titt på sjunkande arbetsmoral."
* "I en anda av empowerment, definieras i vår verksamhetsidé, skulle jag vilja erbjuda detta förslag för förbättring."
Vad din oro är, alltid hävda du yttrande eller förslag insvepta i värdena av uppdragsbeskrivningen. Göra detsamma även om uppdragsbeskrivningen var en produkt av ett samarbete.
Som kan utmana din rätt att hävda sig när din rätt att göra det är skriftligt, inramade och hängande på väggen för alla att se?
* Utfodringen din chef en artikel att läsa på frågan du känner starkt för, eller be att artikeln vara ämnet för diskussion vid ett Personalmöte är ofta ett effektivt sätt att få en fråga till golvet.
Mer direkta strategier * Använd kraften i tystnad. Det finns inget effektivare än en skeptisk blick som åtföljs av tystnad. När din chef gör eller säger något giftigt bara titta på dem och säger ingenting. Sedan titta bort dismissively. De kommer att få meddelandet och ingen kommer att kunna anklaga dig för dålig mun.
* Om du har mod, träffa svårt boss i privat och lugnt uttrycka dina uppfattningar och känslor på ett icke-hotande eller anklagande sätt. Du har rätt till dina uppfattningar och känslor.
* Om saker är riktigt dålig och ingenting verkar lösa problemet börjar spela in och datum en lista över giftiga incidenter. Om saker och ting kommit till ett huvud behöver du en lista över specifika händelser och datum att säkerhetskopiera dina påståenden. Det är mycket mer effektivt att ha några andra i office stöder listan för att ge tyngd åt de giftiga incidenterna. Det är ofta svårt att få andra att stå och räknas men du
måste försöka, även om du bara har en annan person.
* Har en högtalare som kommer i att prata om effektiv mellanmänskliga relationer, personal självsäkerhet, arbetar med svårt personer eller arbetar med office stress... Att veta kontor politik och verkligheten i mänsklig interaktion gör att högtalaren att ta din oro på ett sätt som kan positivt påverka den sociala kulturen i din arbetsplats (jag vet en högtalare som kunde passa räkningen).
* Om det inte bättre efter att ha provat några av ovanstående måste du, för din egen hälsa och välbefinnande, leta efter annat arbete. Stress orsakad av arbeta för giftiga boss är alldeles för skadligt för din hälsa.
"Alla office problem är människor problem. När du börjar lösa människor problem börja du lösa office problem."