Det finns några frågor som du måste ställa under en intervju. När du arbetar på den bemanning, är det viktigt att du lär dig så mycket som du kan från personen framför dig. Vad de sätter på sina återuppta är inte nog för dig att fatta ett beslut om huruvida de har erfarenhet och om de är rätt passform för din organisation. Som ett resultat, är det viktigt för dig att göra den bästa möjliga intervjun.
Fyra frågor bör alltid tillfrågas när du anställer någon för en IT-position.
Vilka är dina styrkor och svagheter?
Detta är alltid en bra fråga att ställa någon eftersom det tillåter dig att visa sin nivå av ödmjukhet samt deras ego. Många människor sannolikt kommer att berätta om sina styrkor och sedan berätta att de har inga svagheter. Alla har svagheter och du vill att folk ska kunna identifiera dem så att de vet att där de behöver förbättra. Om du anställer någon som säger att de har inga svagheter, kan du ha någon som tycker att de är alltid rätt och är svårt att träna.
Vilken typ av pågående utbildning deltar du i?
När det gäller det personal, finns det alltid förändringar pågår inom branschen. Det är fördelaktigt att veta hur en person vistas i framkant av information. Det kan vara via seminarier, konferenser eller även prenumerationer på olika IT-tidningar. Vad det är, vill du veta om det så att du kan bedöma deras lust att lära - och bestämma hur de ska vara till hjälp för dig i det långa loppet.
Hur du beskriva dig själv i form av lagarbete?
Det kommer att finnas tillfällen när du vill ha någon att arbeta i ett teammiljö. Eftersom du inte kan låsa dem inne i IT-rummet alla av sig, måste du vara ärlig och fråga hur de kommer att vara inblandade i lagarbete. Du kan berätta mycket om hur de känner ämnet genom att titta på deras ansiktsuttryck att du ställer frågan. Be dem att ge dig ett scenario tidigare där de arbetade inom ett dynamiskt team kan också vara mycket talande.
Om du är i en obekväm situation, hur du övervinna hindret?
Människor måste ges scenarier under en intervju så att allt inte är stängda frågor av "ja" och "nej". Låt folk berätta om ett hinder som de hade att övervinna och vad de gjorde om den. Försök att hålla det på den bemanning ämnen, men om de inte kan låta dem använda en personlig erfarenhet för att demonstrera hindret. Detta kan berätta mycket om personens uthållighet och förmåga att hantera stress.
Ställa frågor är inte alltid det enklaste, men när du har några bra fråga, kan du ta reda på mer detaljer och därför göra ett bättre beslut om som du kommer att hyra.